Ajuntament de Barcelona | Capital humà

Psicòleg/òloga organitzacional industrial

La gestió del talent es refereix al procés que es desenvolupa en la incorporació de noves persones a l'empresa o organització, tenint com a objectiu l'increment i la millora de la competitivitat de l'empresa.
Inicialment, el/la tècnic/a en gestió del talent, tenia com a missió principal l'atracció del talent i la dotació de recursos humans a les empreses, però sens dubte el focus actual es posa en retenir aquest talent i preparar als treballadors/es per a millorar el seu rendiment. És a dir, porta a terme accions estratègiques de captació i retenció de recursos: selecció de talent, formació empresarial, desenvolupament professional i avaluació del rendiment.

Aquest/a professional també s'encarrega de col·laborar amb la direcció per millorar la productivitat de la plantilla, fent un anàlisi dels llocs de treball, reorganitzant tasques i definint pautes de promoció interna o de cara a la contractació de nous/ves professionals. Així mateix, pot treballar per millorar altres factors com el clima laboral o la motivació de la plantilla, dissenyant i aplicant pautes específiques.

• Assessora la direcció de les empreses sobre:
  Canvis estratègics que es poden fer en temes de gestió i selecció de personal, mètodes de direcció i de treball en equip, màrqueting, etc.
  Noves formes per millorar l'efectivitat de l'organització.
  Maneres de resoldre conflictes dins la plantilla o en processos de negociació.
• Duu a terme estudis i anàlisis:
  De dades per avaluar i mesurar l'efectivitat de l'aplicació de programes de formació dins de l'empresa.
  Dels entorns físics de treball, de l'estructura de l'organització, dels sistemes de comunicació, de les interaccions de grup, del grau de motivació del personal.
  De les persones treballadores, per determinar els requeriments físics, cognitius i formatius del lloc de treball.
  Dels llocs de treball, per establir les tasques implicades i els criteris de classificació, selecció, i formació. Sobre les emocions i el lloc de treball: la intel·ligència emocional, direcció d'emocions, etc.
• Planifica i desenvolupa:
  Programes d'aprenentatge i formació continua, aplicant principis educatius i respectant les diferències individuals, per tal d'enfortir les competències dels/de les treballadors/es.
  Equips i grups de treball que fomentin l'efectivitat i la creativitat.
  Tècniques d'entrevistes i tests de personalitat per assessorar sobre habilitats, capacitats i interessos de les persones candidates en processos de selecció, col·locació i promoció.
  Plans de carrera que permeten desenvolupar el potencial de les persones segons les competències que posseeixen, duent a terme un seguiment continu e individualitzat.

Formació reglada i graduats

• Grau: Psicologia
• Grau: Relacions laborals i recursos humans
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals
• Grau: Pedagogia
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses
• Grau: Ciències empresarials-management

Formació Complementària

En certs casos, cal ampliar aquesta especialització amb estudis de tercer cicle (estudis de postgrau, màster i doctorat).

Altres requisits específics

Pensament analític: Nivell 2

Orientació a l'assoliment: Nivell 2

Flexibilitat i gestió del canvi: Nivell 3

Lideratge: Nivell 2

Negociació: Nivell 2

Gestió

L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.

Logística

La planificació, organització, control i realització de tasques logístiques i administratives constitueixen el focus d'interès de les persones afins al camp de logística. Activitats com l'organització i planificació de sistemes d'aprovisionament, emmagatzematge, producció i distribució, la realització d'inventaris, controls d'estocs i estimacions de producció, i l'organització i/o execució de les tasques administratives necessàries per la implementació d'aquestes activitats, són representatives del camp de logística. El coneixement de tècniques d'organització, control i gestió és clau per dur a terme aquestes activitats.

Headhunter

Coach

Expert/a en sistemes de teletreball

Analista de llocs de treball

Especialista en nòmines

• Jornada i horari

  Treballa en horari laboral normal (el que correspon a l'empresa on es troba).

• Retribució

  El rang salarial se situa entre els 27.742 i els 40.947 euros anuals bruts. La mitjana salarial està entorn els 33.704 euros anuals bruts.
  
  Font de referència: Estudi "Observatori d'Ocupacions i Salaris del Mercat de Treball Actual. Barcelona Activa", elaborat per ICSA Grupo. Abril 2015.
  

• Inversions inicials

  No són necessàries.