Ayuntamiento de Barcelona | Capital humano
Consultor/a textil
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Otras denominaciones
Consultor/a, Ingeniero/a Textil
Descripción
Profesional que trabaja en una consultoría de empresas especializada en la investigación y desarrollo y la consultoría aplicada a todos los procesos de la actividad textil.
Tareas
- Realización de auditorías o evaluaciones a las empresas sobre:
Tecnología: Análisis de la tecnología de las empresas, su antigüedad, su implantación.
El proceso de innovación: Análisis de cómo la empresa realiza la gestión de la innovación, en lo que se refiere a nuevos productos o nuevos procesos.
La cartera de productos: Análisis de los productos actuales para poder recomendar nuevas orientaciones de negocio. Identificación de las posibilidades de mejora y oportunidades a partir de las auditorías anteriores.
El mercado: Análisis de las oportunidades de mercado que puedan surgir por la aparición de tecnologías, cambios sociales o demográficos, desintegración del tejido productivo. - Seguimiento de la cartera de clientes (nuevas propuestas, fidelización y análisis de la rendibilidad) y proyectos (viabilidad, riesgos, calidas de las entregas, grado de consecución) asignada.
- Elaboración y ejecución de Planes de Acción según cada proyecto. El consultor debe velar para que las empresas cliente ejecuten los Planes de Acción propuestos compaginando el día a día y desbloqueando los problemas que puedan surgir.
En estos planes de acción se deberán definir:
Quienes serán los objetivos a conseguir.
Acciones que deberan llevarse a cabo para la consecución de los objetivos.
Recursos disponibles para la implementación de las acciones.
Metodología y funcionamiento (procedimientos, procesos productivos o sistemas de control).
Control, seguimiento y evaluación de los proyectos en curso. - Sistematización de cómo proceder y cómo gestionar los cambios que se producen en la empresa, tanto a nivel de organización, como a nivel tecnológico:
Detección de necesidades.
Planificación del cambio.
Delegación de responsabilidades.
Participación en la toma de decisiones.
Contratación de recursos.
Creación de métodos y procedimientos para desarrollar soluciones a los problemas surgidos de los cambios.
Implicar el personal a todos los niveles organizativos. - Realización de muestrarios, documentos e informes relacionados con los servicios que ofrece la empresa.
- Transferencia de know-how de los nuevos materiales, tecnologías, nuevos procesos productivos y nuevas aplicaciones del textil. La transferencia del conocimiento se realiza mediante redes de transferencia. El consultor debe ser capaz de:
Identificar los receptores y los generadores de conocimiento.
Identificar cuál es el know how que deberá ser transfrido y evaluarlo económicamente.
Dar apoyo a la redacción de las condiciones de explotación de la propiedad intelectual al departamento legal de la empresa (que es quien gestiona habitualmente los contratos de transferencia tecnológica).
