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Catálogo de ocupaciones

Ocupacions

Cónsul/esa

Últimos datos disponibles: diciembre 2025 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Agregado/a Cónsul Cónsul general Cónsul honorario/a Encargado/a de negocios

Los/as cónsules representan a los gobiernos en instituciones del extranjero —como las embajadas— con el fin de facilitar la cooperación económica y política entre dos naciones. Protegen los intereses de su país de origen y proporcionan asistencia burocrática a los ciudadanos que residen como expatriados o viajan por el país de acogida.

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Asesorar a gobiernos nacionales, estatales, regionales o locales y a legisladores/as en asuntos de política;
(b) Asesorar en la preparación de presupuestos gubernamentales, leyes y regulaciones, incluidas enmiendas;
(c) Establecer objetivos para departamentos o agencias gubernamentales de acuerdo con la legislación y política gubernamental;
(d) Formular o aprobar y evaluar programas y procedimientos para la implementación de políticas gubernamentales en conjunto o en consulta con el gobierno;
(e) Recomendar, revisar, evaluar y aprobar documentos, informes y reportes presentados por gerentes intermedios y miembros del personal sénior;
(f) Asegurar que se desarrollen e implementen sistemas y procedimientos apropiados para proporcionar control presupuestario;
(g) Coordinar actividades con otros gerentes y funcionarios gubernamentales de alto rango;
(h) Hacer presentaciones a comités legislativos y otros comités gubernamentales sobre políticas, programas o presupuestos;
(i) Supervisar la interpretación e implementación de políticas y legislación gubernamentales por parte de departamentos y agencias gubernamentales.

Conocimientos

  • Derecho
  • Ciencias políticas y educación cívica
  • Económicas
  • Gestión y administración
  • Aprendizaje de idiomas

Competencias técnicas

  • Desarrollar relaciones profesionales o redes
  • Mediación y resolución de disputas
  • Colaborar y establecer relaciones
  • Usar idiomas extranjeros
  • Habilidades de gestión

Competencias digitales

  • Analizar y evaluar información y datos

Competencias personales

  • Apoyar a los demás
  • Colaborar en equipos y redes
  • Gestionar problemas
  • Comunicar
  • Adoptar un enfoque proactivo

Grupos profesionales de la ocupación

Directores/as y gerentes

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Personal directivo de la administración pública

Otras ocupaciones del grupo profesional

Formación relacionada

Formación universitaria
  • Ciencias políticas y de la administración Grado
  • Gestión internacional de empresa Grado
  • Gestión y administración pública Grado
  • Derecho Grado

Leyenda por nivel de formación:

Grado Universitario y Máster Universitario
CFGS: Ciclos Formativos de Grado Superior, CFGM: Ciclos Formativos de Grado Medio, CFGB: Ciclos Formativos de Grado Básico
Certificados de profesionalidad 1, 2 o 3

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último año por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

65%

35%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Personal directivo de la administración pública

Sin experiencia
9%
Menos de 1 año
47%
Entre 1 y 2 años
3%
Entre 2 y 4 años
13%
Entre 4 y 8 años
4%
Más de 8 años
24%
Actividades profesionales, científicas y técnicas
34%
Información y comunicaciones
15%
Industria manufacturera
12%
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas
12%
Hostelería
11%
Otros
16%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.