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Ocupacions

Gerente/a de recepción y acogida del público

Últimos datos disponibles: marzo 2025 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Director/a de sala Jefe/a de sala

Los/as responsables de recepción y acogida del público están al cargo de las zonas accesibles al público en un local en el que se celebran eventos en directo. Se aseguran de que la interacción con los clientes o los visitantes se desarrolle con fluidez y profesionalidad. Asimismo, son responsables de la venta de billetes y de cualquier refrigerio, además de asegurarse de que los espacios accesibles al público estén correctamente dispuestos. Interactúan con el gerente del local y el regidor.

Tareas

En tales casos, las tareas incluirían -
(a) Proporcionar dirección y gestión general para un servicio, instalación, organización o centro;
(b) Desarrollar, implementar y monitorear procedimientos, políticas y estándares para el personal;
(c) Dirigir, supervisar y evaluar las actividades laborales de personal técnico profesional, técnico, administrativo, de servicio, mantenimiento y otros;
(d) Monitorear y evaluar los recursos dedicados a la provisión de servicios;
(e) Controlar operaciones administrativas como la planificación presupuestaria, la preparación de informes y el gasto en suministros, equipos y servicios;
(f) Planificar, dirigir y coordinar la provisión de servicios;
(g) Coordinar la cooperación con otras agencias de prestación de servicios en campos similares o relacionados;
(h) Gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos;
(i) Supervisar la selección, capacitación y desempeño del personal.

Conocimientos

  • Derecho

Competencias técnicas

  • Supervisar un equipo o grupo
  • Mantenimiento y aplicación de seguridad física
  • Acompañar y dar la bienvenida a las personas
  • Preparar documentos financieros, registros, informes o presupuestos
  • Monitoreo de actividades operativas

Competencias digitales

No se han encontrado competencias o conocimientos de la ocupación. Solo se muestran competencias y conocimientos de una ocupación si son relevantes y solicitados por las empresas en sus ofertas.

Competencias personales

  • Liderar a otros
  • Demostrar disposición para aprender
  • Comunicar

Grupos profesionales de la ocupación

Directores/as y gerentes

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

Directores/as y gerentes de servicios profesionales

Directores/as y gerentes de servicios profesionales no clasificados/as bajo otros epígrafes

¿Quieres saber cuál es la contratación de esta ocupación en el mercado?

Contratos y personas demandantes en el último año en el Barcelonés

Directores/as y gerentes de servicios profesionales no clasificados/as bajo otros epígrafes

330

Número de contratos en el Barcelonés

58,41%

Porcentaje de contratos en Cataluña

-17,50% Variación interanual de contratos en el Barcelonés

83,94%

Contratos indefinidos sobre el total de contratos en el Barcelonés

6,67%

Contratos a tiempo parcial

1,08% Índice de rotación

29

Media de demandantes en el Barcelonés

26%

Variación interanual de demandantes en el Barcelonés

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último año por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

65%

35%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Directores/as y gerentes de servicios profesionales

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Directores/as y gerentes de servicios profesionales no clasificados/as bajo otros epígrafes

Sin experiencia
8%
Menos de 1 año
40%
Entre 1 y 2 años
8%
Entre 2 y 4 años
22%
Entre 4 y 8 años
8%
Más de 8 años
14%
Actividades profesionales, científicas y técnicas
32%
Actividades administrativas y servicios auxiliares
22%
Información y comunicaciones
10%
Industria manufacturera
7%
Educación
6%
Otros
23%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.