Los/as coordinadores/as de programas de voluntariado para empleados trabajan en diversos sectores y ámbitos para coordinar y gestionar el programa de voluntariado para empleados de su empleador (en ocasiones denominado «voluntariado empresarial»). Se ocupan de establecer contactos con las organizaciones comunitarias locales para determinar las necesidades y de realizar las gestiones para que voluntarios pertenecientes a la plantilla de la empresa colaboren con entidades locales, como autoridades locales u organizaciones de la sociedad civil, para responder a dichas necesidades. Los coordinadores de programas de voluntariado para empleados también pueden realizar las gestiones necesarias para que los voluntarios desempeñen sus funciones en línea en colaboración con iniciativas de la sociedad civil que respondan a las necesidades detectadas. Este puesto puede existir tanto en la empresa o el lugar en que estén establecidos los empleados como en la organización de la sociedad civil que recibe a los voluntarios a través del sistema de voluntariado para empleados o empresarial.

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades de personal y relaciones industriales, políticas y prácticas de una empresa u organización;
(b) Planificar y organizar procedimientos para reclutamiento, capacitación, promoción, traslado y despido de personal;
(c) Planificar y organizar negociaciones y procedimientos para la determinación de estructuras salariales y niveles y para la consulta con los/as trabajadores/as sobre condiciones de empleo;
(d) Supervisar programas y actividades de seguridad, salud y relacionados;
(e) Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos;
(f) Establecer y dirigir procedimientos operativos y administrativos;
(g) Supervisar el desarrollo e implementación de sistemas de información de gestión;
(h) Garantizar el cumplimiento de normas y legislación relacionadas con los derechos de los/as empleados/as, la salud y seguridad, igualdad de oportunidades y temas relacionados;
(i) Supervisar la selección, capacitación y desempeño del personal para toda la empresa u organización;
(j) Consultar con la alta dirección y con gerentes de otros departamentos;
(k) Representar a la empresa u organización en tratos con entidades externas.