Los/as directores/as de recursos humanos planifican, diseñan y ponen en marcha procesos relacionados con el capital humano de las empresas. Elaboran programas de contratación, entrevistas y selección de empleados sobre la base de una evaluación previa del perfil y las competencias necesarias para la empresa. Además, gestionan programas de compensación y desarrollo para los empleados de la empresa que consisten en cursos de formación, evaluación de competencias y evaluaciones anuales, ascensos, programas de expatriación y garantía general del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades de personal y relaciones industriales, políticas y prácticas de una empresa u organización;
(b) Planificar y organizar procedimientos para reclutamiento, capacitación, promoción, traslado y despido de personal;
(c) Planificar y organizar negociaciones y procedimientos para la determinación de estructuras salariales y niveles y para la consulta con los/as trabajadores/as sobre condiciones de empleo;
(d) Supervisar programas y actividades de seguridad, salud y relacionados;
(e) Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos;
(f) Establecer y dirigir procedimientos operativos y administrativos;
(g) Supervisar el desarrollo e implementación de sistemas de información de gestión;
(h) Garantizar el cumplimiento de normas y legislación relacionadas con los derechos de los/as empleados/as, la salud y seguridad, igualdad de oportunidades y temas relacionados;
(i) Supervisar la selección, capacitación y desempeño del personal para toda la empresa u organización;
(j) Consultar con la alta dirección y con gerentes de otros departamentos;
(k) Representar a la empresa u organización en tratos con entidades externas.