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Catálogo de ocupaciones

Ocupacions

Director/a de residencia de personas mayores

Últimos datos disponibles: diciembre 2024 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Director/a de residencia de la tercera edad

Los/as directores/as de residencia de personas mayores supervisan, planifican, organizan y evalúan la prestación de servicios de atención a la tercera edad para personas ancianas que necesitan estos servicios debido a los efectos del envejecimiento. Gestionan la residencia de ancianos y supervisan las actividades del personal

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Proporcionar dirección y gestión general para un servicio, instalación, organización o centro;
(b) Dirigir, supervisar y evaluar las actividades laborales de personal médico, de enfermería, técnico, administrativo, de servicio, mantenimiento y otros;
(c) Establecer objetivos y criterios evaluativos u operativos para las unidades que gestionan;
(d) Dirigir o llevar a cabo la contratación, selección y formación de personal;
(e) Desarrollar, implementar y monitorear procedimientos, políticas y estándares de rendimiento para el personal de enfermería, cuidado personal, técnico y administrativo;
(f) Coordinar y administrar programas de bienestar y servicios de cuidado para ancianos/as;
(g) Controlar operaciones administrativas como la planificación presupuestaria, preparación de informes y gastos en suministros, equipamiento y servicios;
(h) Colaborar con otros proveedores de salud y bienestar, juntas y organismos de financiación para coordinar la provisión de servicios;
(i) Asesorar a organismos gubernamentales sobre medidas para mejorar los servicios y las instalaciones de salud y bienestar;
(j) Representar a la organización en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas y foros.

Conocimientos

  • Gestión y administración
  • Habilidades laborales
  • Cuidado de personas mayores y adultas con discapacidad
  • Ciencias políticas y educación cívica
  • Finanzas, banca y seguros

Competencias técnicas

  • Desarrollar relaciones profesionales o redes
  • Planificar eventos y programas
  • Gestión de presupuestos o finanzas
  • Cumplir con los procedimientos operativos
  • Abogar por necesidades individuales o comunitarias

Competencias digitales

  • Analizar y evaluar información y datos

Competencias personales

  • Trabajar eficientemente
  • Liderar a otros
  • Colaborar en equipos y redes
  • Demostrar disposición para aprender
  • Apoyar a los demás

Grupos profesionales de la ocupación

Directores/as y gerentes

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

Directores/as y gerentes de servicios profesionales

Directores/as de servicios de educación

¿Quieres conocer la demanda de esta ocupación en el mercado?

Contratos y personas demandantes en el último año en el Barcelonés

Directores/as de servicios de educación

32

Número de contratos en el Barcelonés

32,00%

Porcentaje de contratos en Cataluña

6,67% Variación interanual de contratos en el Barcelonés

68,75%

Contratos indefinidos sobre el total de contratos en el Barcelonés

43,75%

Contratos a tiempo parcial

1,07% Índice de rotación

8

Media de demandantes en el Barcelonés

-6%

Variación interanual de demandantes en el Barcelonés

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último a�o por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

66%

34%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Directores/as y gerentes de servicios profesionales

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Directores/as de servicios de educación

Sin experiencia
2%
Menos de 1 año
28%
Entre 1 y 2 años
15%
Entre 2 y 4 años
36%
Entre 4 y 8 años
4%
Más de 8 años
15%
Actividades administrativas y servicios auxiliares
24%
Actividades profesionales, científicas y técnicas
16%
Información y comunicaciones
15%
Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
13%
Actividades sanitarias y de servicios sociales
10%
Otros
22%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.