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Catálogo de ocupaciones

Ocupacions

Director/a de operaciones

Últimos datos disponibles: diciembre 2024 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Director/a administrativo/a Director/a gerente Gerente general/a interino/a Subdirector/a ejecutivo/a Subdirector/a ejecutivo/a de la empresa Vicepresidente/a ejecutivo/a

Los/as directores/as de operaciones son la mano derecha y el segundo de a bordo del primer ejecutivo de una empresa. Se aseguran de que las operaciones diarias de la empresa se lleven a cabo sin contratiempos. Los directores de operaciones también se encargan de elaborar las políticas, formular las normas y fijar los objetivos de la empresa.

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Planificar, dirigir y coordinar el funcionamiento general de una empresa u organización;
(b) Revisar las operaciones y resultados de la empresa u organización y reportar a juntas directivas y órganos de gobierno;
(c) Determinar objetivos, estrategias, políticas y programas para la empresa u organización;
(d) Proporcionar liderazgo y gestión general a la empresa u organización;
(e) Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos;
(f) Autorizar recursos materiales, humanos y financieros para implementar políticas y programas organizativos;
(g) Monitorear y evaluar el rendimiento de la organización o empresa frente a los objetivos y políticas establecidos;
(h) Consultar con el personal subordinado sénior y revisar recomendaciones e informes;
(i) Representar a la organización en ocasiones oficiales y reuniones de junta, en negociaciones, en convenciones, seminarios, audiencias públicas y foros;
(j) Seleccionar o aprobar la selección de personal sénior;
(k) Garantizar que la organización cumpla con la legislación y regulaciones relevantes.

Conocimientos

  • Gestión y administración
  • Finanzas, banca y seguros
  • Marketing y publicidad
  • Habilidades laborales

Competencias técnicas

  • Desarrollar planes financieros, comerciales o de marketing
  • Implementación de nuevos procedimientos o procesos
  • Desarrollar políticas y procedimientos operativos
  • Desarrollar relaciones profesionales o redes
  • Negociación y gestión de contratos y acuerdos

Competencias digitales

No se han encontrado competencias o conocimientos de la ocupación. Solo se muestran competencias y conocimientos de una ocupación si son relevantes y solicitados por las empresas en sus ofertas.

Competencias personales

  • Adoptar un enfoque proactivo
  • Colaborar en equipos y redes
  • Trabajar eficientemente
  • Comunicar
  • Seguir un código ético de conducta

Grupos profesionales de la ocupación

Directores/as y gerentes

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Directores/as generales y gerentes generales

Directores/as generales y gerentes generales

¿Quieres conocer la demanda de esta ocupación en el mercado?

Contratos y personas demandantes en el último año en el Barcelonés

Directores/as generales y gerentes generales

306

Número de contratos en el Barcelonés

57,52%

Porcentaje de contratos en Cataluña

-15,24% Variación interanual de contratos en el Barcelonés

83,99%

Contratos indefinidos sobre el total de contratos en el Barcelonés

8,17%

Contratos a tiempo parcial

1,07% Índice de rotación

173

Media de demandantes en el Barcelonés

4%

Variación interanual de demandantes en el Barcelonés

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último a�o por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

66%

34%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Directores/as generales y gerentes generales

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Directores/as generales y gerentes generales

Sin experiencia
2%
Menos de 1 año
56%
Entre 1 y 2 años
1%
Entre 2 y 4 años
14%
Entre 4 y 8 años
7%
Más de 8 años
20%
Professional, scientific and techinical activities
42%
Information and communication
13%
Administrative and support service activities
12%
Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles
7%
Manufacturing
6%
Others
20%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.