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Ocupacions

Gerente/a de instalaciones para animales

Últimos datos disponibles: diciembre 2024 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Director/a de acuario Director/a de instalaciones para animales Director/a de parque zoológico Director/a de refugio para animales

Los/as directores/as de instalaciones para animales coordinan y planifican todas las actividades de un parque zoológico. Elaboran políticas, gestionan operaciones diarias y planifican el uso de materiales y recursos humanos. Son el motor y la imagen pública de su institución, lo que suele implicar la representación de su institución a escala nacional, regional y mundial, así como la participación en actividades coordinadas del parque zoológico.

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Planificar, dirigir y coordinar el funcionamiento general de una empresa u organización;
(b) Revisar las operaciones y resultados de la empresa u organización y reportar a juntas directivas y órganos de gobierno;
(c) Determinar objetivos, estrategias, políticas y programas para la empresa u organización;
(d) Proporcionar liderazgo y gestión general a la empresa u organización;
(e) Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos;
(f) Autorizar recursos materiales, humanos y financieros para implementar políticas y programas organizativos;
(g) Monitorear y evaluar el rendimiento de la organización o empresa frente a los objetivos y políticas establecidos;
(h) Consultar con el personal subordinado sénior y revisar recomendaciones e informes;
(i) Representar a la organización en ocasiones oficiales y reuniones de junta, en negociaciones, en convenciones, seminarios, audiencias públicas y foros;
(j) Seleccionar o aprobar la selección de personal sénior;
(k) Garantizar que la organización cumpla con la legislación y regulaciones relevantes.

Conocimientos

  • Habilidades laborales
  • Derecho
  • Gestión y administración
  • Diseño de moda, interior e industrial

Competencias técnicas

  • Supervisar un equipo o grupo
  • Desarrollar planes financieros, comerciales o de marketing
  • Planificar eventos y programas
  • Usar idiomas extranjeros
  • Abogar por necesidades individuales o comunitarias

Competencias digitales

No se han encontrado competencias o conocimientos de la ocupación. Solo se muestran competencias y conocimientos de una ocupación si son relevantes y solicitados por las empresas en sus ofertas.

Competencias personales

  • Colaborar en equipos y redes
  • Comunicar
  • Demostrar disposición para aprender
  • Liderar a otros
  • Trabajar eficientemente

Grupos profesionales de la ocupación

Directores/as y gerentes

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Directores/as generales y gerentes generales

Directores/as generales y gerentes generales

¿Quieres conocer la demanda de esta ocupación en el mercado?

Contratos y personas demandantes en el último año en el Barcelonés

Directores/as generales y gerentes generales

306

Número de contratos en el Barcelonés

57,52%

Porcentaje de contratos en Cataluña

-15,24% Variación interanual de contratos en el Barcelonés

83,99%

Contratos indefinidos sobre el total de contratos en el Barcelonés

8,17%

Contratos a tiempo parcial

1,07% Índice de rotación

173

Media de demandantes en el Barcelonés

4%

Variación interanual de demandantes en el Barcelonés

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último a�o por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

66%

34%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Directores/as ejecutivos/as, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Directores/as generales y gerentes generales

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Directores/as generales y gerentes generales

Sin experiencia
2%
Menos de 1 año
56%
Entre 1 y 2 años
1%
Entre 2 y 4 años
14%
Entre 4 y 8 años
7%
Más de 8 años
20%
Actividades profesionales, científicas y técnicas
42%
Información y comunicaciones
13%
Actividades administrativas y servicios auxiliares
12%
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas
7%
Industria manufacturera
6%
Otros
20%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.