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Catálogo de ocupaciones

Ocupacions

Analista de compensación

Últimos datos disponibles: marzo 2025 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Administrador/a de compensación Analista de beneficios y compensación Analista de compensación de rrhh Analista de compensación global Analista de compensación internacional Analista de compensación por incentivos Analista de compensación variable Analista de compensación y beneficios Analista de recompensas totales Asesor/a de compensación Consultor/a de compensación Coordinador/a de compensación Gerente de compensación Líder de compensación

Los/as analistas de compensaciones reconocen y recompensan contribuciones y comportamientos que favorecen los objetivos de negocio y los valores corporativos.

Tareas

(a) Asesorar y realizar funciones de personal relacionadas con la contratación, colocación, formación, promoción, compensación y relaciones laborales o en otras áreas de política de personal;
(b) Estudiar y analizar trabajos realizados en un establecimiento por diversos medios, incluidas entrevistas con trabajadores/as, supervisores/as y gerencia, y escribir descripciones detalladas de posiciones, trabajos u ocupaciones a partir de la información obtenida;
(c) Preparar información ocupacional o trabajar en sistemas de clasificación ocupacional;
(d) Asesorar y trabajar en el análisis de trabajos y ocupaciones anteriores y otros aspectos en campos como la administración de personal, la investigación y planificación de la fuerza laboral, la formación o información ocupacional y orientación vocacional;
(e) Estudiar y asesorar a individuos sobre oportunidades de empleo, elecciones de carrera y educación o formación adicional que pueda ser deseable.

Conocimientos

  • Gestión y administración
  • Finanzas, banca y seguros
  • Habilidades laborales
  • Derecho
  • Estadística

Competencias técnicas

  • Realizar cálculos
  • Gestión y administración de recursos humanos
  • Preparar documentos financieros, registros, informes o presupuestos
  • Analizar datos financieros y económicos
  • Gestión de presupuestos o finanzas

Competencias digitales

No se han encontrado competencias o conocimientos de la ocupación. Solo se muestran competencias y conocimientos de una ocupación si son relevantes y solicitados por las empresas en sus ofertas.

Competencias personales

  • Liderar a otros
  • Procesar información, ideas y conceptos

Grupos profesionales de la ocupación

Profesionales

Especialistas en organización de la administración pública y de empresas

Especialistas en organización de administración

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines

Otras ocupaciones del grupo profesional

¿Quieres saber cuál es la contratación de esta ocupación en el mercado?

Contratos y personas demandantes en el último año en el Barcelonés

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines

716

Número de contratos en el Barcelonés

51,25%

Porcentaje de contratos en Cataluña

-10,39% Variación interanual de contratos en el Barcelonés

81,42%

Contratos indefinidos sobre el total de contratos en el Barcelonés

8,80%

Contratos a tiempo parcial

1,06% Índice de rotación

885

Media de demandantes en el Barcelonés

8%

Variación interanual de demandantes en el Barcelonés

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último año por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Especialistas en organización de la administración pública y de empresas

46%

54%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Especialistas en organización de la administración pública y de empresas

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Especialistas en organización de administración

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines

Sin experiencia
5%
Menos de 1 año
61%
Entre 1 y 2 años
7%
Entre 2 y 4 años
11%
Entre 4 y 8 años
3%
Más de 8 años
13%
Actividades administrativas y servicios auxiliares
48%
Actividades profesionales, científicas y técnicas
22%
Información y comunicaciones
7%
Industria manufacturera
4%
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas
4%
Otros
15%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.