Los/as consultores/as de selección de personal ofrecen a los empleadores los candidatos adecuados en función del perfil específico solicitado. Llevan a cabo pruebas y entrevistas con los solicitantes de empleo, preseleccionan unos pocos candidatos que presentan a los empleadores y encuentran puestos de trabajo que casan con los candidatos. Los/as consultores/as de selección de personal mantienen relaciones con los empleadores para ofrecer sus servicios a más largo plazo.

Tareas

(a) Asesorar y realizar funciones de personal relacionadas con la contratación, colocación, formación, promoción, compensación y relaciones laborales o en otras áreas de política de personal;
(b) Estudiar y analizar trabajos realizados en un establecimiento por diversos medios, incluidas entrevistas con trabajadores/as, supervisores/as y gerencia, y escribir descripciones detalladas de posiciones, trabajos u ocupaciones a partir de la información obtenida;
(c) Preparar información ocupacional o trabajar en sistemas de clasificación ocupacional;
(d) Asesorar y trabajar en el análisis de trabajos y ocupaciones anteriores y otros aspectos en campos como la administración de personal, la investigación y planificación de la fuerza laboral, la formación o información ocupacional y orientación vocacional;
(e) Estudiar y asesorar a individuos sobre oportunidades de empleo, elecciones de carrera y educación o formación adicional que pueda ser deseable.