Los/as preparadores/as empresariales orientan a los empleados de una empresa u otra institución para mejorar su eficacia personal, aumentar su satisfacción en el trabajo e influir positivamente en su desarrollo profesional. Lo hacen dirigiendo al empleado al que han orientado hacia la resolución de sus problemas por sus propios medios. Los preparadores empresariales tienen como objetivo abordar tareas específicas o alcanzar objetivos específicos, en oposición al desarrollo general.

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Identificar las necesidades de formación y requisitos de individuos y organizaciones;
(b) Establecer objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje;
(c) Preparar y desarrollar material de formación y ayudas como manuales, ayudas visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia de formación de apoyo;
(c) Diseñar, coordinar, programar y llevar a cabo programas de formación y desarrollo que se pueden impartir en forma de formación individual y grupal, y facilitar talleres, reuniones, demostraciones y conferencias;
(e) Coordinar con proveedores externos de formación para organizar la entrega de programas de formación y desarrollo específicos;
(f) Promover la formación y el desarrollo internos y externos, y evaluar estas actividades promocionales;
(g) Monitorear y realizar una evaluación y valoración continua de la calidad y efectividad de la formación interna y externa, y revisar y modificar los objetivos de formación, métodos y entregables del curso;
(h) Recopilar e investigar materiales de fondo para comprender diversos temas y sistemas.