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Catálogo de ocupaciones

Ocupacions

Director/a de servicios fúnebres

Últimos datos disponibles: junio 2025 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Cuidador/a de cementerio Custodio/a de terreno de entierro Director/a de funeraria Director/a de servicios funerarios Embalsamador/a Gerente de cementerio Gerente de duelo Operador/a de crematorio Supervisor/a de crematorio Trabajador/a de funeraria Técnico/a de crematorio

Los/as directores/as de pompas fúnebres coordinan la logística de los servicios funerarios. Apoyan a la familia fallecida mediante la organización de los detalles relativos a la ubicación, las fechas y las horas de los servicios conmemorativos. Los directores de pompas fúnebres se ponen en contacto con representantes del cementerio para preparar el terreno, planificar el transporte de la persona fallecida, asesorar sobre los tipos de monumento conmemorativo, los requisitos legales o los trámites administrativos. Los/as directores/as de pompas fúnebres organizan las operaciones diarias del crematorio. Supervisan las actividades del personal en el crematorio y garantizan que prestan servicios de acuerdo con los requisitos legales. Controlan el presupuesto de los servicios crematorios y desarrollan y mantienen normas de funcionamiento en el horno crematorio.

Tareas

Las tareas incluyen -
(a) Hacer arreglos y llevar a cabo funerales, cremaciones y entierros;
(b) Embalsamar cuerpos humanos para retardar o detener el proceso de descomposición;
(c) Cumplir con la salud y la higiene y garantizar que se cumplan los requisitos legales relacionados con el embalsamamiento;
(d) Realizar incisiones y cerrar incisiones en varias partes del cuerpo y remodelar o reconstruir cuerpos desfigurados o mutilados cuando sea necesario;
(e) Vestir cuerpos y colocarlos en ataúdes;
(f) Realizar entrevistas para organizar la preparación de avisos de obituario, para ayudar con la selección de ataúdes o urnas, y para determinar la ubicación y hora de los entierros o cremaciones.

Conocimientos

  • Gestión y administración

Competencias técnicas

  • Desarrollar relaciones profesionales o redes
  • Planificar eventos y programas
  • Promover productos, servicios o programas
  • Mantenimiento de registros operativos
  • Acompañar y dar la bienvenida a las personas

Competencias digitales

  • Crear exhibiciones y decoraciones visuales

Competencias personales

  • Trabajar eficientemente
  • Liderar a otros
  • Demostrar disposición para aprender
  • Apoyar a los demás
  • Planificar y organizar

Grupos profesionales de la ocupación

Directores/as y gerentes

Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios

Otros/as gerentes de servicios

Gerentes de servicios no clasificados/as en otros epígrafes

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Contratos y personas demandantes en el último año en el Barcelonés

Gerentes de servicios no clasificados/as en otros epígrafes

183

Número de contratos en el Barcelonés

39,87%

Porcentaje de contratos en Cataluña

-13,27% Variación interanual de contratos en el Barcelonés

20,77%

Contratos indefinidos sobre el total de contratos en el Barcelonés

31,69%

Contratos a tiempo parcial

1,62% Índice de rotación

55

Media de demandantes en el Barcelonés

7%

Variación interanual de demandantes en el Barcelonés

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último año por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios

62%

38%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Otros/as gerentes de servicios

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Gerentes de servicios no clasificados/as en otros epígrafes

Sin experiencia
20%
Menos de 1 año
16%
Entre 1 y 2 años
25%
Entre 2 y 4 años
29%
Entre 4 y 8 años
0%
Más de 8 años
10%
Actividades administrativas y servicios auxiliares
29%
Actividades profesionales, científicas y técnicas
19%
Otros servicios
10%
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas
9%
Industria manufacturera
8%
Otros
25%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.