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Catálogo de ocupaciones

Ocupacions

Director/a de museo

Últimos datos disponibles: diciembre 2024 (incluye datos acumulados de los últimos 12 meses)

Otras denominaciones:
Director/a de colecciones Director/a de colección de arte Director/a de galería de arte Director/a de museo y patrimonio Gerente de museo Jefe/a de museo

Los/as directores/as de museos supervisan la gestión de las colecciones de arte, las piezas del museo y las instalaciones de las exposiciones. Por una parte, consiguen y venden obras de arte y, por otra, se dedican a la conservación y al mantenimiento de la colección de arte de un museo. Además, gestionan las finanzas, a los empleados y la labor de marketing del museo.

Tareas

En tales casos, las tareas incluirían -
(a) Proporcionar dirección y gestión general para un servicio, instalación, organización o centro;
(b) Desarrollar, implementar y monitorear procedimientos, políticas y estándares para el personal;
(c) Dirigir, supervisar y evaluar las actividades laborales de personal técnico profesional, técnico, administrativo, de servicio, mantenimiento y otros;
(d) Monitorear y evaluar los recursos dedicados a la provisión de servicios;
(e) Controlar operaciones administrativas como la planificación presupuestaria, la preparación de informes y el gasto en suministros, equipos y servicios;
(f) Planificar, dirigir y coordinar la provisión de servicios;
(g) Coordinar la cooperación con otras agencias de prestación de servicios en campos similares o relacionados;
(h) Gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos;
(i) Supervisar la selección, capacitación y desempeño del personal.

Conocimientos

  • Marketing y publicidad
  • Bellas artes
  • Historia y arqueología
  • Biblioteconomía, información y estudios archivísticos
  • Biología

Competencias técnicas

  • Colaborar y establecer relaciones
  • Dirigir actividades operativas
  • Planificar eventos y programas
  • Mantenimiento de registros operativos
  • Almacenar bienes y materiales

Competencias digitales

No se han encontrado competencias o conocimientos de la ocupación. Solo se muestran competencias y conocimientos de una ocupación si son relevantes y solicitados por las empresas en sus ofertas.

Competencias personales

  • Apoyar a los demás
  • Liderar a otros
  • Planificar y organizar
  • Comunicar

Grupos profesionales de la ocupación

Directores/as y gerentes

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

Directores/as y gerentes de servicios profesionales

Directores/as y gerentes de servicios profesionales no clasificados/as bajo otros epígrafes

Otras ocupaciones del grupo profesional

¿Quieres conocer la demanda de esta ocupación en el mercado?

Contratos y personas demandantes en el último año en el Barcelonés

Directores/as y gerentes de servicios profesionales no clasificados/as bajo otros epígrafes

349

Número de contratos en el Barcelonés

64,27%

Porcentaje de contratos en Cataluña

-10,97% Variación interanual de contratos en el Barcelonés

85,10%

Contratos indefinidos sobre el total de contratos en el Barcelonés

6,59%

Contratos a tiempo parcial

1,07% Índice de rotación

28

Media de demandantes en el Barcelonés

15%

Variación interanual de demandantes en el Barcelonés

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

El mercado para este perfil está contratando

Contratos en el Barcelonés durante el último a�o por sexo y edad

Contratos según sexo en el Barcelonés.

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

66%

34%

Hombres
Mujeres

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

Contratos según grupos de edad.

Directores/as y gerentes de producción y operaciones

Fuente de datos: Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Catalunya

¿Qué vacantes se publican en la familia profesional?

Vacantes publicadas por familia profesional y tipología de contrato en el Barcelonés en el último año .

Directores/as y gerentes de servicios profesionales

Ocupación Vacantes Contratos permanentes

Fuente de datos: Datos generados a partir del análisis de datos de Lightcast y el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat de Cataluña.

¿Qué experiencia se pide en las vacantes? ¿Qué sectores buscan esta ocupación?

Directores/as y gerentes de servicios profesionales no clasificados/as bajo otros epígrafes

Sin experiencia
8%
Menos de 1 año
41%
Entre 1 y 2 años
8%
Entre 2 y 4 años
21%
Entre 4 y 8 años
8%
Más de 8 años
14%
Actividades profesionales, científicas y técnicas
31%
Actividades administrativas y servicios auxiliares
24%
Información y comunicaciones
10%
Industria manufacturera
7%
Educación
6%
Otros
22%

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.

Las vacantes que se publican son para trabajar en:

Vacantes publicadas en la ocupación por comarcas

Fuente de datos: Elaboración propia a partir de los datos de las vacantes extraídas por Lightcast.