Insertor/a laboral

El técnico de inserción laboral realiza acciones orientadas a facilitar la incorporación de personas en el mercado laboral. Su actuación comporta acciones de diagnóstico, información, orientación, motivación, formación, asesoramiento y acompañamiento de personas, en general con dificultades para obtener una colocación, con el objetivo de desarrollar su ocupabilidad y lograr su incorporación al mercado laboral y la conservación del puesto de trabajo.

• Realiza el diagnóstico de la situación ocupacional de la persona en el contexto de una entrevista personalizada.
  Desarrolla un sistema de indicadores para el diagnóstico.
  Identifica la demanda concreta de la persona (motivación, expectativas, etc.) y la adecua al servicio de inserción laboral (si es necesario, desvía a la persona hacia otro servicio especializado, más apropiado para la situación).
  Detecta las carencias y necesidades (factores de riesgo) y las potencialidades (factores facilitadores) relativas a los intereses vocacionales, las competencias profesionales (actitudes, aptitudes y conocimientos), la formación o la experiencia laboral de la persona.
  Elabora el informe final de diagnóstico.
• Determina y planifica las líneas de actuación que favorecen la inserción laboral de la persona.
  Diseña metodologías y estrategias de inserción con los correspondientes objetivos, contenidos y actividades.
  Planifica los itinerarios de inserción (sociolaborales, de fomació y introducció al món laboral u otros).
  Organiza y dirige el trabajo de otros técnicos o expertos.
  Supervisa las actividades de inserción según el programa y la metodología establecidos.
• Pone en práctica las actuaciones de inserción laboral comprendidas en el itinerario.
  Informa sobre el mercado laboral y el sistema de formación.
  Orienta el proceso de inserción laboral de la persona.
  Dinamiza las actividades de inserción y el compromiso de la persona hacia éstas.
  Forma y estimula el desarrollo profesional y personal de la persona.
  La acompaña en el proceso de inserción laboral.
• Media entre la oferta y la demanda laboral.
  Conoce los recursos formativos y laborales del entorno.
  Crea y mantiene vínculos de relación con empresas e instituciones que favorecen la inserción.
  Establece mecanismos para garantizar la relación de la persona con los recursos formativos y laborales existentes.
  Gestiona la colocación de la persona.
• Pone en práctica las actuaciones de inserción social comprendidas en el itinerario (cuando se requiera).
  Contribuye a la inserción social de la persona en su entorno.
  Facilita la integración en el tejido asociativo del barrio.
  Promueve y refuerza los vínculos con los grupos de socialización principales (familia y amigos).
  Canaliza la información referente a recursos y servicios sociales (sociosanitarios, socieducativos, etc.) de ayuda a la situación concreta de la persona.
• Valora los resultados procesales y finales de la intervención, con aplicación de las técnicas y los procedimientos de evaluación adecuados.
  Valora el impacto de cada una de las actuaciones realizadas.
  Controla, sigue y valora de manera permanente y personalizada la evolución de la persona en su itinerario y el nivel de inserción laboral alcanzado.

Formación reglada y graduados

• Certificat de Professionalitat de la Família Serveis Socioculturals i a la comunitat: Inserció laboral de persones amb discapacitat (Nivell 3)
• Ciclo(s) Formativo(s) de la Familia Profesional Servicios socioculturales y a la comunidad - Grado Superior: Integración Social
• Ciclo(s) Formativo(s) de la Familia Profesional Servicios socioculturales y a la comunidad - Grado Superior: Promoción en igualdad de género
• Grau: Educació social
• Grau: Treball social
• Grau: Pedagogia
• Grau: Ciències polítiques i de l'Administració
• Grau: Antropologia social i cultural
• Grau: Sociologia
• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Psicologia

Formación Complementaria

En el ámbito del asesoramiento y la inserción en el mercado de trabajo de colectivos en riesgo.

Pensamiento analítico: Nivel 2

Empatia: Nivel 3

Comunicación: Nivel 2

Flexibilidad y gestión del cambio: Nivel 2

Aprendizaje y utilización de conocimientos: Nivel 1

Orientación al cliente: Nivel 1

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Socio comunitario

Las personas afines al campo sociocomunitario tienen interés por trabajar para la mejora del bienestar social y la calidad de vida de las personas y aumentar su nivel de integración en su entorno social, familiar y/o laboral. Proporcionar apoyo y ayudas especiales a las personas en riesgo de exclusión social, diseñar programas y poner en marcha recursos para la dinamización sociocultural de un territorio, o actuar como mediadores en la resolución de conflictos en los ámbitos familiar, social o interpersonal son actividades profesionales representativas de este campo. Estas actividades implican un trato continuo con las personas con el fin de mejorar su bienestar psicológico y social.

Orientador/a profesional

Asesor/a en migración

Mediador/a

Profesor/a de atención a la diversidad y a la educación inclusiva

Prospector/a laboral

• Jornada y horario

  La jornada laboral habitual es a tiempo completo.

• Retribución

  La retribución estimada oscila entre 18.000 y los 26.000 euros brutos anuales.

• Categoría profesional

  Técnico/a