El/La director/a de expansión hotelera se encarga de planificar y gestionar correctamente los procesos que se ponen en práctica cuando los hoteles o grupos hoteleros abren nuevas unidades de negocio o absorben hoteles ya existentes. La expansión en el ámbito hotelero, al igual que en otros campos de la hostelería, es un fenómeno muy común en la actualidad, ya que una de las tendencias del sector apunta hacia la creación de grandes grupos hoteleros, en muchos casos, con presencia internacional.

• Asume la política de la empresa y su estrategia de expansión.
  Decide entre los diferentes modelos de expansión (franquicias, contratos de gestión, alianzas estratégicas, etc.).
• Realiza un análisis de viabilidad económica y financiera en el que se contemplan adquisiciones de suelos, inmuebles, establecimientos, etc.
• Gestiona carteras de suelos en vías de ser urbanizables.
• Negocia las condiciones económicas con los propietarios o las propietarias de las superficies de hoteles de nueva construcción o de los hoteles que pasarán a formar parte del grupo.
• Se ocupa de supervisar la documentación referente a los contratos y procedimientos legales y administrativos necesarios (trámites de tipo fiscal, tramites ante la administración local, etc.).
• Negocia con las administraciones competentes las condiciones de implantación de los nuevos establecimientos (desarrollo de la zona, problemáticas de ordenación...).
• Coordina los procesos legales, administrativos y comerciales necesarios para la apertura de los nuevos hoteles de la cadena.
• Supervisa el cumplimiento de las normas corporativas y de imagen de los nuevos establecimientos.

Formación reglada y graduados

• Grau: Direcció hotelera
• Grau: Turisme
• Grau: Turisme i oci
• Grau: Gestió hotelera i turística
• Grau: Direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses (BBA)
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Empresa internacional
• Grau: Estudis internacionals d'economia i empresa/International Business Economics
• Grau: Màrqueting i investigació de mercats
• Grau: Negocis i màrqueting internacionals
• Grau: Negocis internacionals

Formación Complementaria

Cursos en dirección de empresas hoteleras.
Cursos en dirección de empresas turísticas.
Cursos en alta dirección de grupos hoteleros.
Postgrados en gestión inmobiliaria.
Cursos sobre urbanismo.
Nivel avanzado de inglés.

Otros requisitos específicos

Manejo de herramientas ofimáticas e Internet a nivel de usuario/a.

Dirección de personas: Nivel 3

Orientación al logro: Nivel 4

Planificación y organización: Nivel 3

Orientación estratégica: Nivel 3

Negociación: Nivel 1

Preocupación por el orden y la calidad: Nivel 4

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Logística

La planificación, organización, control y realización de tareas logísticas y administrativas constituyen el foco de interés de las personas afines al campo de logística. Actividades como la organización y planificación de sistemas de aprovisionamiento, almacenamiento, producción y distribución, la realización de inventarios, controles de stocks y estimaciones de producción, y la organización y/o ejecución de las tareas administrativas necesarias para la implementación de estas actividades, son representativas del campo de logística. El conocimiento de técnicas de organización, control y gestión es clave para llevar a cabo estas actividades.

Director/a de establecimiento turístico

Agente de yate

Responsable de restauración hotelera

Director/a de planificación y desarrollo de empresas e instituciones turísticas

Dirección de Marina

• Jornada y horario

  Es común trabajar por objetivos. La jornada y el horario por tanto son flexibles y se adaptan al momento de ejecución del proyecto.

• Retribución

  Variables en función de la experiencia y los objetivos alcanzados. Es posible alcanzar cifras medias que oscilan entre los 54.618 y los 80.616 euros brutos anuales, pero los sueldos pueden llegar a ser muy superiores. La mediana salarial está entorno los 66.355 euros anuales brutos.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoría profesional

  Directivo/a