Técnico/a en desarrollo local

El/La agente de ocupación y desarrollo local realiza tareas orientadas al crecimiento integral (económico, cultural y social) y sostenible de un territorio determinado, aprovechando sus recursos (naturales, físicos, financieros, etc.) e integrando todos los agentes sociales y económicos que constituyen el tejido empresarial, administrativo y poblacional de su área de actuación, con tal de identificar y movilizar las fuentes de riqueza (actuales y potenciales) del territorio a través del desarrollo económico y social local.

Así mismo, este/a profesional elabora políticas y programas de acuerdo con las estrategias municipales o supramunicipales, para favorecer la instalación de nuevas actividades económicas en determinados territorios (regiones urbanas o rurales), favoreciendo la inversión privada y pública en la región o asesorando e incentivando la creación de empresas y/o proyectos de autoempleo.

• Analiza las dinámicas de funcionamiento del territorio a partir de un diagnóstico socioeconómico previo para evaluar la situación de problemáticas y oportunidades de desarrollo, desde la perspectiva de las actividades económicas instauradas, la estructura sociodemográfica, la existencia de infraestructuras y equipaciones públicas de apoyo a la actividad empresarial, los sistemas de comunicación, el comportamiento del mercado de trabajo y las relaciones con otros municipios o territorios.
• Elabora informes técnicos basados en técnicas de investigación cuantitativas y cualitativas sobre el diagnóstico socioeconómico del territorio, tanto para orientar su tarea como para asesorar las áreas de la administración local vinculadas al desarrollo económico y social.
• Estudia el perfil socioeconómico de regiones urbanas y rurales e intenta detectar nuevas necesidades no satisfechas, que pueden dar lugar a nuevas actividades de economía social.
• Define estrategias de dinamización ocupacional y políticas y programas de estímulo de la inversión pública y privada.
  

• Crea estructuras de información y orientación empresarial, dirigidas a potenciales emprendedores/as (servicios de autoempresa, posibilidades de financiación) o a empresas ya existentes (información sobre ayudas y recursos para la ocupación, inversión, I+D, innovación, posibilidades de exportación, desarrollo de la calidad industrial y en los servicios, etc.).
• Abastece de servicios de orientación y de diseño de itinerarios formativos para la inserción laboral de los colectivos del territorio y el apoyo a las medidas de ocupación y desarrollo que se lleven a cabo.
• Dinamiza, promueve y participa en acciones orientadas a la proyección económica de su territorio (ferias, seminarios, jornadas, etc.).
• Elabora políticas de igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y a las iniciativas empresariales.
• Realiza informes de evaluación, seguimiento y control para determinar el cumplimiento de objetivos y revisar las políticas locales en materia de promoción económica.
  

• Detecta las oportunidades de creación de nuevas actividades económicas que aprovechen los recursos existentes del territorio y considera su viabilidad para dar respuesta a demandas sociales no cubiertas, y que además puedan representar una oportunidad de creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ofrece asesoramiento técnico a las empresas del territorio o personas emprendedoras, actuando como enlace entre éstas y la administración local, para coordinarlas y unir esfuerzos que ayuden al crecimiento económico y social del territorio.
• En caso de emprendedores/as, contrasta y valida el plan de empresa, analiza su viabilidad y acompaña en el proceso de creación y consolidación.
• Determina las posibles formas de subvención o esponsorización de los proyectos empresariales y en ocasiones, interviene en la consecución de las subvenciones o ayudas públicas destinadas a la creación de empresas y puestos de trabajo.
• Identifica y capta fuentes de apoyo administrativo o financiero para la creación de nuevas actividades económicas (empresariales o comerciales), y para la creación de nuevos puestos de trabajo en el territorio.
  

• Se coordina con otros/as profesionales de la promoción económica y los servicios sociales para establecer acciones conjuntas dentro de los servicios públicos de fomento de la ocupación.
• Impulsa la creación de redes de desarrollo local, donde compartir experiencias y buenas prácticas y apoyar a las medidas de ocupación y desarrollo que se llevan de forma descentralizada.
• Crea y fomenta sinergias para aprovechar de manera óptima los recursos existentes dentro de un territorio (vínculos de colaboración entre empresas, asociaciones profesionales, patronales, etc.).
• Impulsa las redes de comunicación que enlazan los agentes sociales con el conjunto de la población.
  

Formación reglada y graduados

• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Antropologia i evolució humana
• Grau: Antropologia social i cultural
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Ciència política i gestió pública
• Grau: Ciències polítiques i de l'Administració
• Grau: Economia
• Grau: Economia i gestió
• Grau: Geografia
• Grau: Gestió i Administració pública
• Grau: Sociologia

Formación Complementaria

Otros requisitos específicos

Aprendizaje y utilización de conocimientos: Nivel 2

Iniciativa: Nivel 3

Pensamiento analítico: Nivel 2

Pensamiento conceptual: Nivel 3

Trabajo en equipo y cooperación: Nivel 2

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Socio comunitario

Las personas afines al campo sociocomunitario tienen interés por trabajar para la mejora del bienestar social y la calidad de vida de las personas y aumentar su nivel de integración en su entorno social, familiar y/o laboral. Proporcionar apoyo y ayudas especiales a las personas en riesgo de exclusión social, diseñar programas y poner en marcha recursos para la dinamización sociocultural de un territorio, o actuar como mediadores en la resolución de conflictos en los ámbitos familiar, social o interpersonal son actividades profesionales representativas de este campo. Estas actividades implican un trato continuo con las personas con el fin de mejorar su bienestar psicológico y social.

Técnico/a de proyectos de cooperación internacional

Experto/a en la evaluación de oficinas públicas virtuales

Consultor/a de administración

Project Manager

Analista de puestos de trabajo

• Jornada y horario

  La jornada habitual es a tiempo completo.

• Retribución

  La remuneración oscila entre los 21.700 y 32.000€ brutos anuales, a pesar de que la retribución puede variar según la experiencia y el grado de responsabilidad, y también según la tipología de empresa para la cual trabaje el/la profesional.
  

• Categoría profesional

  Técnico/a

• Recursos humanos y materiales

  Para poder llevar a cabo los proyectos de desarrollo de ocupación y desarrollo local, este/a profesional tiene que constituir un equipo de personas asalariadas. En cuanto a los recursos materiales, disponer de equipos informáticos es imprescindible para poder desarrollar esta tarea.
  

• Inversiones iniciales

  No son necesarias, además del capital que requiere el hecho de establecer una empresa.