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Descripción
El/La analista de puestos de trabajo asesora a la empresa cliente en la definición de los puestos de trabajo con la finalidad de optimizar la estructura organizativa, identifica los objetivos de cada puesto de trabajo, las competencias necesarias para llevarlos a cabo con éxito y la retribución adecuada.
Con esta finalidad, reúne y analiza información detallada sobre las obligaciones de las personas que ocupan cada puesto de trabajo para preparar descripciones precisas. Estas descripciones, además de establecer las obligaciones que deben asumir, también incluyen una descripción y valoración de los niveles de formación y de las aptitudes que cada caso requiere.
El análisis de los puestos de trabajo es una práctica necesaria en los departamentos de recursos humanos, ya que incide en la forma de llevar a cabo el resto de actividades del área, en el reclutamiento y la selección de personal, en la realización de programas formativos y, en general, en la planificación de los recursos humanos.
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