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Auditor/a del sistema de prevención de riesgos laborales

La auditoría de riesgos laborales evalúa la eficacia del sistema de prevención de riesgos laborales que tiene que aplicar la empresa.

La normativa establece cómo se tiene que llevar a cabo la prevención de riesgos laborales y la auditoría a través de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y el Real Decreto 39/1997, de 31 de enero, que establece el Reglamento de los servicios de prevención.

Asimismo, el Reglamento de servicios de prevención establece que la persona auditora no puede mantener, con las empresas que audita, ningún vínculo comercial, financiero o de cualquier tipo distinto del de auditor y tampoco puede desempeñar funciones como técnico de prevención de riesgos laborales en las empresas o servicios de prevención que se encargue de auditar.

• Comprueba cómo se ha hecho la evaluación inicial y la periódica de los riesgos laborales, analiza los resultados y los verifica si es necesario.
  La normativa en prevención de riesgos laborales establece la obligación de realizar una evaluación inicial de los riesgos laborales en la empresa. Si esta evaluación inicial identifica la existencia de riesgos laborales, se debe introducir un plan de prevención de riesgos laborales para reducirlos o eliminarlos. Por este motivo, la persona auditora comprueba que se haya realizado la evaluación inicial y que los resultados se correspondan con la realidad. En caso de duda, analizan los resultados de la evaluación de riesgos. Si se ha identificado la presencia de riesgos laborales, el auditor verifica que se realicen evaluaciones periódicas, que se han de llevar a cabo cuando hay cambios en la empresa, en el puesto o en las condiciones de trabajo.
• Comprueba que el tipo y la planificación de la actividad preventiva se ajustan a la normativa general.
  El auditor verifica que se ha organizado la actividad preventiva según la empresa y los riesgos identificados en la evaluación inicial teniendo en cuenta que la normativa especifica la manera en que la empresa puede organizar la prevención de riesgos laborales. En caso de que se hayan identificado riesgos, la empresa está obligada a definir y planificar la actividad preventiva para reducirlos o eliminarlos. El auditor verifica que la planificación de la actividad preventiva se adecua a los riesgos que se han identificado y a las características de la empresa. También verifica que la actividad preventiva cumple la normativa de prevención de riesgos laborales de aplicación en la empresa.
• Analiza la adecuación de los procedimientos y medios necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas.
  Una vez ha realizado la evaluación de riesgos y ha establecido la actividad preventiva correspondiente, el auditor comprueba que los procedimientos acordados para aplicarla (p. ex., el procedimiento de investigación de accidentes laborales) son correctos y cumplen la normativa. También determina que los medios que el empresario destina para la actividad preventiva son los adecuados, si se ha asignado un presupuesto propio y suficiente para la formación de los trabajadores o si la maquinaria de la empresa se adapta a la normativa, etc.
• Analiza los recursos de la empresa destinados a la acción preventiva.
  Verifica que los recursos materiales humanos que destina la empresa son los adecuados para aplicar la acción preventiva que deriva del resultado de la evaluación de riesgos laborales. Por ejemplo, si se identifica un riesgo por exposición a un producto químico, se tiene que planificar la acción preventiva para reducir el riesgo y es necesario asignar recursos para poder hacerlo.
  

Formación reglada y graduados

• Grau: Prevenció i seguretat integral
• Grau: Seguretat
• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans
• Grau: Infermeria
• Grau: Medicina
• Grau: Psicologia

Formación Complementaria

De acuerdo con el Reglamento de servicios de prevención, los profesionales que intervienen en el proceso auditor tienen que tener conocimientos suficientes sobre la materia y sobre sus aspectos técnicos, y la entidad auditora puede tener personalidad física (profesional libre, autónomo) o jurídica (empresa de servicios). Esto quiere decir que tiene que estar acreditado como técnico especialista de nivel superior en alguna de las cuatro disciplinas preventivas y, además:

Si trabaja como autónomo tiene que acreditar que, como mínimo, dispone de la certificación o titulación en, al menos, una de las disciplinas. Además, tiene que tener suficiente formación o experiencia probada en técnicas auditoras.

Si trabaja como asalariado en una entidad auditora, no es absolutamente necesario que disponga de formación o experiencia en técnicas auditoras siempre que, dentro de la entidad, alguno de los otros trabajadores sí tenga.

Pensamiento analítico: Nivel 3

Orientación al logro: Nivel 3

Preocupación por el orden y la calidad: Nivel 3

Orientación al cliente: Nivel 2

Pensamiento conceptual: Nivel 1

Comunicación: Nivel 2

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Seguridad

Las personas con afinidad en el campo de la seguridad se sienten motivadas para la realización de funciones de protección, seguridad y vigilancia de personas, bienes, datos o información. Actividades como la protección a las personas que acuden a una entidad y a su personal con objeto de evitar infracciones y delitos y la participación en procesos de investigación de hechos delictivos son un ejemplo representativo de las tareas profesionales que se engloban en este campo . El conocimiento de la legislación aplicable en el ámbito o contexto profesional en el que se desarrolla esta labor es clave en el desarrollo de este tipo de actividades.

Prevencionista (en ergonomía y psicosociología aplicada)

Analista de puestos de trabajo

Prevencionista (en higiene industrial)

Consultor/a de selección

Prevencionista (en seguridad en el trabajo)

• Jornada y horario

  Jornada completa.

• Retribución

  El sueldo base oscila entre 20.839 y 29.130 euros brutos anuales dependiendo de la titulación y la experiencia. La mediana salarial está entorno los 24.638 euros anuales brutos.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.
  
  

• Otros elementos peculiares

  Se tiene que acreditar como empresa auditora de riesgos laborales y tiene que cumplir las condiciones que establece la Administración competente.

• Recursos humanos y materiales

  Despacho de oficina y el material necesario para desarrollar proyectos: el ordenador y el software y hardware necesarios según la instalación.
  
  Se tiene que disponer también de aparatos e instrumentos necesarios para llevar a cabo las comprobaciones de los resultados de las evaluaciones de riesgos en caso de duda.

• Inversiones iniciales

  El coste medio aproximado es de 4.000 euros aproximadamente, además del coste específico asociado al cumplimientos de los requisitos de la normativa.