Es un experto en desarrollo profesional. Ayuda y asesora a los distintos profesionales en la consecución de los objetivos laborales deseados, adecuando estos objetivos a la realidad de la persona.
Sus clientes serán, por norma general, trabajadores freelance que, por cuenta propia, siguen una trayectoria profesional flexible. En Internet predomina este tipo de economía de agentes libres y ejecutivos de las TIC, para los que es primordial no cometer errores en el enfoque de la carrera profesional. Sin embargo, esto no excluye que, por ejemplo, una multinacional contrate a un coach para ubicar a sus trabajadores en la posición en la que rindan mejor dentro de la empresa, adecuándose a sus objetivos y condiciones personales.

• Analiza la situación inicial del individuo en el entorno laboral.
  Conoce y evalúa el punto de partida profesional de la persona a asesorar.
  Analiza las necesidades de la persona y el contexto en el que está trabajando.
• Investiga el campo de especialidad laboral del cliente.
  Realiza un estudio cualitativo entrevistándose con otros profesionales de idéntica área para comprobar perspectivas de futuro, posibilidades, etc.
  Recopila información en la red sobre publicaciones, universidades y portales on-line de empleo.
  Se informa en empresas de contratación de personal sobre cuál es la demanda de un tipo de profesionales en concreto, con qué condiciones laborales se encuentran, etc.
• Propone variables para progresar laboralmente.
  Propone las acciones de mejora que el profesional necesita en su ámbito de trabajo.
  Concreta objetivos finales e intermedios.
  Negocia con el profesional la metodología de trabajo (contenido, controles y plazos) más adecuada para la consecución de los objetivos propuestos.
• Realiza el seguimiento del cambio.
  Realiza un seguimiento periódico, según lo pactado, de la evolución del profesional en sus objetivos.
  Refuerza los avances y corrige las desviaciones.
  Recapitula el grado de logro de los objetivos establecidos.
  Evalúa el aprendizaje obtenido del proceso.
  Posibilita que el profesional pueda abrir en el futuro sucesivos planes de desarrollo, ya sea de forma autónoma o guiado.
• Se encarga del apoyo on-line al trabajador.
  Apoya periódicamente al cliente a través de las nuevas tecnologías (webcam, chat, correos electrónicos, etc.).
  Soluciona problemas puntuales e imprevistos ayudándose de la inmediatez de las tecnologías de la información.

Formación reglada y graduados

• Grau: Administració d'empreses i gestió de la innovació
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses (BBA)
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Empresa internacional
• Grau: Empresa i tecnologia
• Grau: Pedagogia
• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans
• Grau: Psicologia

Formación Complementaria

Cursos para adquirir una fuerte base en psicología conductual, en caso de no ser psicólogo.

Los conocimientos empresariales son importantes, por lo que un MBA es idóneo.

Otros requisitos específicos

Conocimiento de las tecnologías de la información.

Conocimientos de técnicas de negociación.

Inglés.

Autoconfianza: Nivel 3

Pensamiento analítico: Nivel 3

Empatia: Nivel 3

Liderazgo: Nivel 3

Flexibilidad y gestión del cambio: Nivel 2

Orientación al cliente: Nivel 2

Socio comunitario

Las personas afines al campo sociocomunitario tienen interés por trabajar para la mejora del bienestar social y la calidad de vida de las personas y aumentar su nivel de integración en su entorno social, familiar y/o laboral. Proporcionar apoyo y ayudas especiales a las personas en riesgo de exclusión social, diseñar programas y poner en marcha recursos para la dinamización sociocultural de un territorio, o actuar como mediadores en la resolución de conflictos en los ámbitos familiar, social o interpersonal son actividades profesionales representativas de este campo. Estas actividades implican un trato continuo con las personas con el fin de mejorar su bienestar psicológico y social.

Técnico/a en gestión del talento

Experto/a en sistemas de teletrabajo

Headhunter

Analista de puestos de trabajo

Experto/a en la evaluación de oficinas públicas virtuales

• Jornada y horario

  Jornada completa o media jornada.

• Retribución

  Retribución bruta (fija + variable): 42.000 euros anuales.

• Otros elementos peculiares

  Su actividad dependerá del reconocimiento profesional, de la sinergia con otras actividades y del networking previo.

• Categoría profesional

  Técnico/a

• Recursos humanos y materiales

  Un asistente-secretario: 12.000 euros anuales.
  Ordenador y programas: 3.000 euros anuales.
  Habilitación: despacho y alquileres (no siempre necesario): 9.000 euros anuales.

• Inversiones iniciales

  Total: 24.000 euros.