Ajuntament de Barcelona | Capital humà

Aquest professional és un expert independent que revisa els comptes anuals de l'empresa client, avalua el control intern comptable i redacta un informe final que valora si la companyia ofereix una informació fidel de la seva realitat economicofinancera i del patrimoni. Amb aquest objectiu, examina i contrasta la veracitat dels comptes de l'empresa, i la conformitat amb la normativa vigent; controla l'aplicació correcta dels sistemes i procediments de comptabilitat, així com la transparència de la informació que la companyia reflecteix en els comptes.

Hi ha dos tipus d'auditories: les voluntàries i les obligatòries. En el primer cas, les empreses no hi estan obligades per llei, però decideixen fer una auditoria voluntària, perquè uns professionals independents acreditin la fiabilitat dels comptes anuals, amb l'objectiu de millorar la imatge de la empresa davant els clients, proveïdors, bancs, etc. Val a dir, que les auditories que es fan més són les obligatòries, és a dir, les que s'han de fer perquè ho marca la llei, depenent de la facturació i el nombre de treballadors.

• Abans d'iniciar l'auditoria, l'auditor planifica el treball amb el seu equip. I és que el treball en equip esdevé fonamental per a l'èxit de l'auditoria, ja que s'ha d'aconseguir informació molt complexa i molt àmplia del sector al qual pertany l'empresa i dels processos que tenen lloc en cadascuna de les seves àrees.
• Posteriorment, s'entrevista amb el client i visita el seu negoci per tal de conèixer les característiques i els procediments de treball.
• Estudia i analitza el sistema de control intern administratiu comptable de l'empresa auditada per verificar-ne la fiabilitat i, en funció dels resultats obtinguts, determina les proves d'auditoria d'acord amb les normes tècniques d'auditoria.
• Porta a terme les proves d'auditoria i el treball de camp per obtenir informació.
• Prepara l'informe tècnic basat en la informació financera objecte de l'estudi. Aquest informe ha d'estar redactat de manera clara i concisa per poder ser comprensible. Segons com sigui l'auditoria, voluntària o obligatòria, l'informe es realitza per a la direcció de la companyia o bé per als organismes oficials pertinents.

Formació reglada i graduats

Aquest perfil no respon a una única qualificació especialitzada. Hi ha diferents estudis que capaciten per dur a terme aquesta ocupació; titulacions universitàries superiors, principalment econòmiques, algunes de les quals són:

• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Administració d'empreses i gestió de la innovació
• Grau: Economia
• Grau: Economia i gestió
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Comptabilitat i finances
• Grau: Dret
• Grau: Relacions laborals

Formació Complementària

La formació complementària i continuada és bàsica per a l'auditor, ja que ha d'estar al dia dels canvis que es produeixen en l'entorn empresarial. És tan important la formació tècnica com la de gestió empresarial.

Es recomana fer cursos o màsters de comptabilitat, tècniques d'auditoria i control de gestió, tot i que en la majoria dels casos la formació va a càrrec de l'empresa.

És important remarcar que les auditories només poden fer-les els professionals inscrits en el Registre Oficial d'Auditories de Comptes (ROAC) i per accedir-hi cal passar un examen d'aptitud professional. Aquesta prova consta d'una part teòrica i una altra de pràctica. La part teòrica es pot convalidar fent mòduls formatius homologats per l'ICAC (Institut de Comptabilitat i Auditoria de Comptes).

Per accedir al ROAC, a més, cal tenir tres anys d'experiència laboral financera i comptable, dos dels quals han de ser en l'àmbit de l'auditoria de comptes.

Les persones interessades en el camp de l'auditoria poden acudir a organitzacions professionals per informar-se'n.

Altres requisits específics

Nivell alt d'anglès.
Coneixement dels software de gestió.
Coneixements de gestió empresarial.
L'auditor expert en verificació comptable ha de tenir habilitats tant tècniques com comunicatives, ja que ha de saber extreure informació precisa de l'empresa que audita mitjançant entrevistes amb els seus responsables i professionals i també a través de sistemes informàtics.

Existeixen dues categories d'auditors: júnior i sènior. En posicions júnior es requereix experiència professional d'uns dos anys. Es pot aconseguir aquesta experiència participant com a auxiliar en auditories. Com que als informes finals de les auditories es deixa constància de quins professionals hi han intervingut en l'auditoria i quina ha estat el grau de participació, els professionals poden acreditar fàcilment la seva experiència si volen realitzar l'examen d'accés al ROAC.

Així mateix, es considera que un auditor és sènior quan el professional ja té un gran bagatge en el camp de l'auditoria -aproximadament uns cinc anys d'experiència- i ha adquirit unes habilitats professionals que el faculten per dirigir un projecte i ser soci de l'empresa auditora.

Pensament analític: Nivell 2

Orientació a l'assoliment: Nivell 2

Iniciativa: Nivell 3

Preocupació per l'ordre i la qualitat: Nivell 3

Aprenentatge i utilització de coneixements: Nivell 2

Flexibilitat i gestió del canvi: Nivell 2

Atenció al públic

El tracte directe i proper amb les persones i relacionar-se en públic són aspectes altament motivadors per a les persones que mostren interès en el camp d'atenció al públic. L'orientació a les persones i a la satisfacció de les necessitats dels clients són clau en les activitats professionals englobades en aquest camp i comporten la necessitat de conèixer les tècniques adequades per a atendre al públic i poder donar un servei adequat a les seves necessitats i expectatives. Les activitats d'assistència i guia en actes, viatges o equipaments o l'assessorament sobre productes i serveis en són un bon exemple.

Gestió

L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.

Assessor/a fiscal

Especialista en nòmines

Conseller/a financer/a

Auditor/a expert/a en finances

Gestor/a patrimonial

• Jornada i horari

  Horari flexible. La jornada d'un auditor pot variar molt segons les característiques de l'empresa que audita.

• Retribució

  Posicions júnior: el rang salarial se situa entre els 16.740 i els 23.642 euros anuals bruts. La mitjana salarial està entorn els 19.895 euros anuals bruts.
  
  Posicions sènior: el rang salarial se situa entre els 23.795 i els 37.331 euros anuals bruts. La mitjana salarial està entorn els 29.804 euros anuals bruts.
  
  Font de referència: Estudi "Observatori d'Ocupacions i Salaris del Mercat de Treball Actual. Barcelona Activa", elaborat per ICSA Grupo. Abril 2015.
  

Els auditors comptables normalment tenen la condició de socis de l'empresa on treballen ja que l'informe de l'auditoria només pot ser signat per un auditor que tingui aquesta categoria donada la responsabilitat que implica la realització d'una auditoria.