Tècnic en formació

Especialista en formació de recursos humans

Aquest professional dissenya juntament amb l'empresa client un pla de formació i desenvolupament per als membres de la companyia i estableix les bases per fer-ne el seguiment. L'especialista en formació de recursos humans planeja, organitza i dirigeix una varietat àmplia d'activitats de formació adequades a les necessitats del personal de les empreses (tant per als qui acaben de ser contractats com per als qui formen part de la plantilla des de fa temps).

Segons els objectius, la naturalesa i la mida de les empreses, les tasques i necessitats de formació dels recursos humans poden ser molt diverses: des de programes de l'anomenat on-the-job training , fins a cursos o activitats de formació fora de la feina. Correspon als especialistes en formació de recursos humans determinar la idoneïtat, segons el cas, de cadascun d'aquests procediments i, conseqüentment, recomanar-los als responsables de les empreses clients. També és competència seva avaluar periòdicament l'efectivitat dels programes de formació.

• Analitza las necessitats de formació del personal d'acord amb els objectius de l'empresa.
  S'entrevista amb els responsables de recursos humans de l'empresa per establir quin serà l'objectiu del pla de formació.
  Estudia el perfil dels destinataris de l'acció formativa per determinar la metodologia, la modalitat i les tècniques i recursos que cal emprar.
  Integra l'estratègia de formació dins dels plans de qualitat i de gestió del coneixement de l'empresa.
• Dissenya el pla de formació.
  Programa les accions formatives que més s'adeqüen a les exigències de l'empresa client.
  Avalua les possibles modalitats de formació: presencial, a distància (tradicional, aprenentatge virtual) i mixta, i determina quina és la més adequada tenint en compte les característiques de l'empresa, els objectius de la formació i els paràmetres cost-benefici.
  Cerca els proveïdors de formació més idonis per a cada cas (p. ex., professors d'anglès, informàtica, màrqueting, etc.). Per això recorre a centres formatius o consultores especialitzades en temes de formació.
  En el pla de formació (que normalment és anual), l'especialista en formació:
  Fixa els costos del programa formatiu.
  Determina les necessitats formatives de l'empresa (p. ex., si és necessari formar els treballadors en un nivell avançat d'anglès, màrqueting, negociació, ofimàtica, etc.).
  Estudia les possibles subvencions a la formació que atorguen diferents organismes de l'àmbit europeu, autonòmic i estatal.
  Realitza els tràmits per sol·licitar les subvencions.
  Determina les hores de cada curs i el professor que els imparteix.
  Indica la metodologia i el sistema d'avaluació del curs.
• Controla l'eficàcia del pla de formació.
  Fa un informe de seguiment on avalua el nivell de satisfacció dels participants, l'eficàcia del pla formatiu i el nivell d'aplicació d'allò après durant la formació, al lloc de treball. Amb tota aquesta informació determina l'impacte de la formació en l'estratègia de la companyia.
  Lliura l'informe a l'empresa.

Formació reglada i graduats

Aquest perfil no respon a una única qualificació especialitzada. Hi ha diferents estudis que capaciten per dur a terme aquesta ocupació, alguns dels quals són:

• Grau: Pedagogia
• Grau: Psicologia
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Educació social

Formació Complementària

Es recomana fer màsters o postgraus en recursos humans i en formació. També es recomana fer cursos especialitzats en gestió de la formació a les empreses.

Altres requisits específics

Coneixements dels àmbits de la psicologia laboral i de la pedagogia.

Coneixements actualitzats de material pedagògic sobre els temes que formen part dels programes de formació.

Coneixements bàsics de dret laboral.

Domini de les principals eines de suport dels procediments de formació (tecnologies informàtiques, simulacions, vídeos, etc.).

Domini d'ofimàtica.

Nivell alt d'anglès.

Pensament analític: Nivell 2

Empatia: Nivell 3

Comunicació: Nivell 2

Aprenentatge i utilització de coneixements: Nivell 2

Flexibilitat i gestió del canvi: Nivell 2

Orientació al client: Nivell 1

Formatiu

Les persones afins al camp formatiu tenen interès per la transmissió de coneixements, competències i valors, mitjançant tècniques d'aprenentatge i procediments pedagògics, amb la finalitat que altres persones desenvolupin les seves capacitats i habilitats. La valoració prèvia de les característiques i necessitats de l'alumne, el disseny de material pedagògic i les accions de supervisió i suport de l'aprenentatge són activitats pròpies d'aquest camp.

Gestió

L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.

Orientador/a professional

Tècnic/a d'inserció laboral

Consultor/a de selecció

Tècnic/a en gestió del talent

Coach

• Jornada i horari

  Jornada flexible ja que, en molts casos, s'ha d'adaptar als horaris de l'empresa client.

• Retribució

  De 17.211 euros a 24.951 euros anuals bruts. La mitjana salarial està entorn els 20.722 euros anuals bruts. La retribució pot variar segons l'experiència i el tipus de projecte formatiu que ha d'aplicar.
  
  Font de referència: Estudi "Observatori d'ocupacions i salaris del Mercat de Treball Actual. Barcelona Activa", elaborat per ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoria professional

  Tècnic/a