Actualment és una ocupació amb una demanda considerable, ja que per la majoria de les pimes no té cap sentit tenir un professional treballant a jornada completa en aquest tema, i per tant contracten assessories laborals o gestories que disposen dels especialistes necessaris per fer aquesta feina. D'altra banda, la necessitat d'adaptar-se a les novetats de la normativa laboral reclamen l'actuació d'un expert en relacions laborals que pugui gestionar tots els aspectes relacionats amb la gestió de les relacions de treball en una empresa.

• Recopila la informació sobre els treballadors d'una empresa (contracte, conveni, hores de treball, condicions) per tal de calcular la seva nòmina, preparar-la i també preparar tota la documentació que cal presentar a l'administració de la Seguretat Social, en coneixement de la normativa laboral existent.
• Calcula les prestacions i indemnitzacions dels treballadors i assessora tant els empresaris com els treballadors en situacions d'acomiadament o de jubilació o prejubilació d'aquests darrers.
• En la seva funció d'assessorament, també pot representar el treballador o l'empresari en un judici a la Magistratura de Treball o en la negociació de convenis col·lectius.
• Igualment, pels seus coneixements, també pot assessorar l'empresari sobre la millor manera d'organitzar i ordenar les relacions laborals dins una empresa per tal d'aconseguir els millors resultats tant per als treballadors com per a l'empresari.
  

Formació reglada i graduats

Aquest perfil no respon a una única qualificació especialitzada. Hi ha diferents estudis que capaciten per dur a terme aquesta ocupació, alguns dels quals són:

• Certificat de Professionalitat de la Família Administració i gestió: Gestió integrada de recursos humans (Nivell 3)
• Cicle(s) Formatiu(s) de la Família Professional Administració i gestió - Grau Superior: Administració i Finances
• Grau: Administració d'empreses i gestió de la innovació
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Economia
• Grau: Economia i gestió
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Comptabilitat i finances
• Grau: Dret
• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans

Formació Complementària

En general, la formació complementària que s'imparteix a les diferents universitats i escoles de negocis, així com al Col·legi d'Economistes i al Col·legi de Graduats Socials.

És recomanable un màster en dret del treball i la Seguretat Social o un màster en gestió i administració de personal a l'empresa.

Vegi's detalls dels centres on s'imparteixen màsters, postgraus o cursos especialitzats en l'apartat "Recursos".

Altres requisits específics

Bons coneixements d'informàtica a nivell d'usuari i coneixements de programes específics de tractament de nòmines (Nominaplus XP, AC Nominas,...).

Coneixements actualitzats de la legislació vigent en matèria laboral.

També un bon coneixement de l'idioma anglès per estar al dia de les novetats normatives internacionals i de la bibliografia especialitzada sobre la temàtica del seu àmbit d'especialització.

L'assessor pot començar la seva carrera professional treballant per compte d'altri, com a ajudant en una assessoria laboral o una gestoria, o en un departament de personal o recursos humans d'una empresa de qualsevol sector. D'aquesta forma pot anar adquirint, pel procediment de l' in business training, els coneixements necessaris per progressar en la seva especialitat.

Pensament analític: Nivell 2

Orientació a l'assoliment: Nivell 2

Preocupació per l'ordre i la qualitat: Nivell 2

Orientació al client: Nivell 2

Planificació i organització: Nivell 1

Jurídic

A les persones que mostren interès en el camp jurídic els agraden les activitats professionals relacionades amb la legislació i el dret. S'engloben en aquest camp d'interès l'assessorament a persones i institucions en aspectes legals, la representació d'aquestes en processos judicials i la gestió de la documentació i tràmits necessaris en aquests processos. Dur a terme aquestes activitats suposa l'estudi i coneixement de les normatives i aspectes legals en els seus diversos àmbits d'aplicació.

Logística

La planificació, organització, control i realització de tasques logístiques i administratives constitueixen el focus d'interès de les persones afins al camp de logística. Activitats com l'organització i planificació de sistemes d'aprovisionament, emmagatzematge, producció i distribució, la realització d'inventaris, controls d'estocs i estimacions de producció, i l'organització i/o execució de les tasques administratives necessàries per la implementació d'aquestes activitats, són representatives del camp de logística. El coneixement de tècniques d'organització, control i gestió és clau per dur a terme aquestes activitats.

Assessor/a fiscal

Conseller/a per a la jubilació

Auditor/a expert/a en verificació comptable

Expert/a en sistemes de teletreball

Auditor/a expert/a en finances

• Jornada i horari

  La seva jornada normal és de vuit hores, tot i que potser que s'allargui en moments especials, com ara la preparació de convenis col·lectius.

• Retribució

  El sou d'aquest professional és molt variable i depèn del seu grau d'experiència i coneixements i del volum de l'empresa per a la qual treballa. Normalment pot oscil·lar entre 18.041 i 25.703 euros bruts anuals. La mitjana salarial està entorn els 21.534 euros anuals bruts.
  
  Font de referència: Estudi "Observatori d'ocupacions i salaris del Mercat de Treball Actual. Barcelona Activa", elaborat per ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoria professional

  Tècnic/a

• Recursos humans i materials

  Els recursos humans necessaris en cas de posar en marxa una assessoria laboral o gestoria són els del personal especialitzat ("sènior" o "júnior") i els recursos materials per dur a terme la feina (són imprescindibles els recursos informàtics apropiats).

• Inversions inicials

  La inversió que ha de realitzar (com a autònom) és el cost de l'equip informàtic i dels desplaçaments que hagi de fer. Si és una persona que ha participat en la constitució d'una assessoria o gestoria, les inversions són les pròpies de la posada en marxa d'un negoci amb una certa infraestructura (local, treballadors, equip informàtic i de suport, etc.).