Ajuntament de Barcelona | Capital humà

L'agent d'igualtat és aquell/a professional que dissenya, coordina, dinamitza, implementa, gestiona i avalua plans, programes, projectes i campanyes d'acció positiva tenint en compte la igualtat d'oportunitats i de gènere en diferents àmbits i escenaris professionals.

La seva funció principal és, per tant, la d'impulsar el progrés i l'expansió de la igualtat d'oportunitats i de gènere en les organitzacions i institucions mitjançant la implementació i avaluació d'actuacions i polítiques encaminades a la consecució de la igualtat d'oportunitats i de tracte entre homes i dones, tant en l'àmbit públic com en el privat.

• Elabora, implementa i avalua plans d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, coordinant les diferents àrees d'intervenció, els agents socials i els organismes implicats en el seu desenvolupament.
• Dissenya, impulsa i avalua la incorporació progressiva de la perspectiva de gènere en les diverses àrees d'intervenció o àmbits de les entitats on treballa.
• Defineix accions positives per l'igualtat d'oportunitats, assessora i coopera per assolir el seu desenvolupament i la seva implementació.
• Dissenya i gestiona programes de sensibilització, informació i formació en matèria d'igualtat d'oportunitats i de gènere per a diferents públics objectius.
• Dóna suport i impulsa la participació social i política de les associacions de dones i de persones amb dificultats especials.
  

Formació reglada i graduats

Per exercir d'agent d'igualtat no existeix una formació reglada específica. No obstant, se sol requerir una titulació universitària de grau, principalment en l'àmbit de les ciències socials (sociologia, psicologia, etc.) acompanyada d'una formació específica d'agent d'igualtat.

De fet, la Federació Estatal d'Associacions de Professionals d'Agents d'Igualtat d'Oportunitats (FEPAIO) considera que la formació mínima en igualtat per treballar com a agent d'igualtat ha de ser superior a 250 hores i fins a 600 hores (com els estudis de màster).
Convé destacar que existeix una proposta de certificació per a la figura de l'agent d'igualtat que ha plantejat la FEPAIO. Tot i que encara no està reconeguda, consta de 216 ECTs.

• Certificat de Professionalitat de la Família Serveis Socioculturals i a la comunitat: Promoció per a la igualtat de dones i homes (Nivell 3)
• Cicle(s) Formatiu(s) de la Família Professional Serveis socioculturals i a la comunitat - Grau Superior: Promoció en igualtat de gènere
• Grau: Antropologia social i cultural
• Grau: Ciències polítiques i de l'Administració
• Grau: Sociologia
• Grau: Ciència política i gestió pública

Formació Complementària

A més de la formació universitària i la formació en igualtat convé que l'agent d'igualtat disposi del nivell C de català, si vol treballar a Catalunya.

A més, és convenient que, per les característiques de la seva feina, tingui formació complementaria en gestió de persones, programació neuroligüística i metodologies d'investigació en estudis de gènere i d'igualtat d'oportunitats.

Altres requisits específics

A més de parlar i escriure correctament el català i el castellà, és convenient que l'agent d'igualtat tingui un nivell d'anglès avançat que li permeti comprendre textos tècnics i estudis sobre igualtat de gènere, ja que molts d'ells estan elaborats en aquesta llengua.

A més, és necessari que aquest/a professional sigui un/a usuari/a avançat en programari de processadors de text i navegadors d'Internet ja que haurà de gestionar documentació i compartir-la amb altres professionals.

Aprenentatge i utilització de coneixements: Nivell 2

Planificació i organització: Nivell 3

Iniciativa: Nivell 3

Empatia: Nivell 2

Orientació al client: Nivell 2

Pensament conceptual: Nivell 2

Gestió

L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.

Sociocomunitari

Les persones afins al camp sociocomunitari tenen interès per treballar per a la millora del benestar social i la qualitat de vida de les persones i augmentar el seu nivell d'integració en el seu entorn social, familiar i/o laboral. Proporcionar suport i ajudes especials a les persones en risc d'exclusió social, dissenyar programes i posar en marxa recursos per a la dinamització sociocultural d'un territori, o actuar com a mediadors en la resolució de conflictes en els àmbits familiar, social o interpersonal són activitats professionals representatives d'aquest camp. Aquestes activitats impliquen un tracte continu amb les persones amb la finalitat de millorar el seu benestar psicològic i social.

Agent de desenvolupament local

Tècnic/a en adopcions i acolliments

Expert/a en desenvolupament econòmic territorial

Tècnic/a d'inserció laboral

Tècnic/a de projectes de cooperació internacional

• Jornada i horari

  Jornada completa de 37,5 hores setmanals de matí o de matí i tarda, en funció del contracte laboral que formalitzi, que també pot ser de mitja jornada de matí.

• Retribució

  Segons la FEPAIO la remuneració salarial de l'agent d'igualtat se situa entre els 7.500 i els 60.000 euros bruts anuals en el cas d'entitats privades. Aquesta forquilla tan àmplia s'explica perquè la retribució es calcula en funció de l'experiència laboral, les hores de treball realitzades i el nivell formatiu, no obstant, la forquilla habitual es troba entre els 20.000 i els 35.000 euros bruts anuals.