Formació
Formació reglada i graduats
Per exercir d'agent d'igualtat no existeix una formació reglada específica. No obstant, se sol requerir una titulació universitària de grau, principalment en l'àmbit de les ciències socials (sociologia, psicologia, etc.) acompanyada d'una formació específica d'agent d'igualtat.
De fet, la Federació Estatal d'Associacions de Professionals d'Agents d'Igualtat d'Oportunitats (FEPAIO) considera que la formació mínima en igualtat per treballar com a agent d'igualtat ha de ser superior a 250 hores i fins a 600 hores (com els estudis de màster).
Convé destacar que existeix una proposta de certificació per a la figura de l'agent d'igualtat que ha plantejat la FEPAIO. Tot i que encara no està reconeguda, consta de 216 ECTs.
- Certificat de Professionalitat de la Família Serveis Socioculturals i a la comunitat: Promoció per a la igualtat de dones i homes (Nivell 3)
- Cicle(s) Formatiu(s) de la Família Professional Serveis socioculturals i a la comunitat - Grau Superior: Promoció en igualtat de gènere
- Grau: Antropologia social i cultural
- Grau: Ciències polítiques i de l'Administració
- Grau: Sociologia
- Grau: Ciència política i gestió pública
Formació Complementària
A més de la formació universitària i la formació en igualtat convé que l'agent d'igualtat disposi del nivell C de català, si vol treballar a Catalunya.
A més, és convenient que, per les característiques de la seva feina, tingui formació complementaria en gestió de persones, programació neuroligüística i metodologies d'investigació en estudis de gènere i d'igualtat d'oportunitats.
Altres requisits específics
A més de parlar i escriure correctament el català i el castellà, és convenient que l'agent d'igualtat tingui un nivell d'anglès avançat que li permeti comprendre textos tècnics i estudis sobre igualtat de gènere, ja que molts d'ells estan elaborats en aquesta llengua.
A més, és necessari que aquest/a professional sigui un/a usuari/a avançat en programari de processadors de text i navegadors d'Internet ja que haurà de gestionar documentació i compartir-la amb altres professionals.
Experiència
Si es disposa de la formació necessària no és imprescindible experiència prèvia. S'estima que al voltant del 90% dels/de les actuals agents d'igualtat treballen a l'administració pública i, la resta, ho fan en entitats privades. Per tant, per accedir a un lloc de treball com agent d'igualtat, habitualment, s'ha de passar un concurs de mèrits o bé aplicar per una convocatòria oberta.
Interessos
Gestió
L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.
Sociocomunitari
Les persones afins al camp sociocomunitari tenen interès per treballar per a la millora del benestar social i la qualitat de vida de les persones i augmentar el seu nivell d'integració en el seu entorn social, familiar i/o laboral. Proporcionar suport i ajudes especials a les persones en risc d'exclusió social, dissenyar programes i posar en marxa recursos per a la dinamització sociocultural d'un territori, o actuar com a mediadors en la resolució de conflictes en els àmbits familiar, social o interpersonal són activitats professionals representatives d'aquest camp. Aquestes activitats impliquen un tracte continu amb les persones amb la finalitat de millorar el seu benestar psicològic i social.