Ajuntament de Barcelona | Capital humàEl web de l'Ajuntament de Barcelona

Inici  > Fitxes Ocupacionals

 

 Enviar

Enviar


Normativa

En compliment de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, l'informem que les dades recollides formaran part d'un fitxer automatitzat titularitat de BARCELONA ACTIVA SPM SA, amb domicili social al carrer Llacuna, 162-164 de Barcelona, amb les finalitats de gestionar les inscripcions i d'informar de les seves activitats i serveis dins el seu àmbit d'actuació. Vostè podrà exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i/o oposició mitjançant comunicació per escrit a Serveis Jurídics de BARCELONA ACTIVA SPM SA en el domicili esmentat.

 
Coneix aquesta ocupació

Altres denominacions

Psicòleg/òloga organitzacional industrial

Descripció

La gestió del talent es refereix al procés que es desenvolupa en la incorporació de noves persones a l'empresa o organització, tenint com a objectiu l'increment i la millora de la competitivitat de l'empresa.
Inicialment, el/la tècnic/a en gestió del talent, tenia com a missió principal l'atracció del talent i la dotació de recursos humans a les empreses, però sens dubte el focus actual es posa en retenir aquest talent i preparar als treballadors/es per a millorar el seu rendiment. És a dir, porta a terme accions estratègiques de captació i retenció de recursos: selecció de talent, formació empresarial, desenvolupament professional i avaluació del rendiment.

Aquest/a professional també s'encarrega de col·laborar amb la direcció per millorar la productivitat de la plantilla, fent un anàlisi dels llocs de treball, reorganitzant tasques i definint pautes de promoció interna o de cara a la contractació de nous/ves professionals. Així mateix, pot treballar per millorar altres factors com el clima laboral o la motivació de la plantilla, dissenyant i aplicant pautes específiques.

Tasques

  • Assessora la direcció de les empreses sobre:
    Canvis estratègics que es poden fer en temes de gestió i selecció de personal, mètodes de direcció i de treball en equip, màrqueting, etc.
    Noves formes per millorar l'efectivitat de l'organització.
    Maneres de resoldre conflictes dins la plantilla o en processos de negociació.
  • Duu a terme estudis i anàlisis:
    De dades per avaluar i mesurar l'efectivitat de l'aplicació de programes de formació dins de l'empresa.
    Dels entorns físics de treball, de l'estructura de l'organització, dels sistemes de comunicació, de les interaccions de grup, del grau de motivació del personal.
    De les persones treballadores, per determinar els requeriments físics, cognitius i formatius del lloc de treball.
    Dels llocs de treball, per establir les tasques implicades i els criteris de classificació, selecció, i formació. Sobre les emocions i el lloc de treball: la intel·ligència emocional, direcció d'emocions, etc.
  • Planifica i desenvolupa:
    Programes d'aprenentatge i formació continua, aplicant principis educatius i respectant les diferències individuals, per tal d'enfortir les competències dels/de les treballadors/es.
    Equips i grups de treball que fomentin l'efectivitat i la creativitat.
    Tècniques d'entrevistes i tests de personalitat per assessorar sobre habilitats, capacitats i interessos de les persones candidates en processos de selecció, col·locació i promoció.
    Plans de carrera que permeten desenvolupar el potencial de les persones segons les competències que posseeixen, duent a terme un seguiment continu e individualitzat.

Accessos ràpids i copyright:

Centre per al desenvolupament professional Porta22
Convent de Sant Agustí
Ca n'Andalet

Barcelona Treball (Porta22)
+34 934 019 899
bcn.cat/treball

Barcelona Activa Seu Central
Llacuna, 162-164
08018 Barcelona
+34 934 019 777
bcn.cat/barcelonactiva

Generalitat de Catalunya
Unió Europea FEDER
Unió Europea FSE