Ajuntament de Barcelona | Capital humà

Aquest/a professional selecciona la persona idònia per cobrir un lloc de treball determinat i, en conseqüència, actua com a intermediari/ària entre les necessitats de personal que tenen les empreses i les persones que busquen feina i que tenen diversos nivells de qualificació i especialització. El/la consultor/a de selecció utilitza diverses proves i entrevistes i les adapta a les característiques del perfil que busca l'empresa client.

Per dur a terme aquesta tasca de selecció de personal ha de saber obtenir informació prèvia d'ambdues bandes (de l'oferta i de la demanda de treball), i l'ha de saber avaluar i comparar degudament. Per aquesta raó, i mitjançant una metodologia concreta, entrevista els/les candidats/es a les diverses ocupacions per tal de registrar-ne i conèixer-ne les aptituds, el nivell de qualificació, l'experiència i, amb tot plegat, en determina el perfil professional. Les persones avaluades poden ser candidates a cobrir vacants en una empresa o persones susceptibles de promoció dins l'organització en què treballen.

• Determina i analitza el perfil professional requerit per l'empresa client i les fonts de reclutament.
  Analitza el càrrec (contingut del lloc de treball i requisits que ha de complir l'aspirant).
  Analitza les possibles fons de reclutament de personal (consultoria externa, empresa de treball temporal, convenis amb universitats, bases de dades o anuncis als diaris).
• Busca i capta les persones candidates adequats al perfil del lloc de treball.
• Defineix les proves psicotècniques, tècniques o dinàmiques de grups adequades per a cada lloc de treball.
• Realitza entrevistes personals.
  Abans de l'entrevista, escull les tècniques de selecció més adequades segons el cas o la situació i la prepara.
  Avalua el/la candidat/a.
  Comprova la informació que apareix en el currículum que sigui més rellevant per al lloc de treball i n'obté informació complementària.
  Valora l'actitud, la motivació, l'interès pel lloc de treball i la disponibilitat.
• Avalua l'aspirant amb proves de coneixement o de capacitat, psicomètriques o de personalitat.
• Elabora informes sobre les persones finalistes i les presenta a l'organització.
  Acorda una entrevista final amb el/la responsable directe.
• Fa el seguiment, manté i actualitza l'arxiu o base de dades.

Formació reglada i graduats

• Grau: Relacions laborals
• Grau: Psicologia
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans
• Grau: Administració i direcció d'empreses

Formació Complementària

Atesa l'especificitat d'aquesta ocupació és necessària la formació complementària orientada a exercir-la, com és el cas dels màsters o postgraus en recursos humans o els cursos especialitzats en entrevistes de selecció.

També és necessari conèixer els principis econòmics del funcionament d'una empresa (formació complementària en cas de no venir d'estudis del món empresarial). Vegi's els centres on s'imparteixen màsters, postgraus o cursos especialitzats en l'apartat "Recursos".

Altres requisits específics

Domini del paquet Office Microsoft.
Nivell alt d'anglès.
Coneixement d'una segona llengua estrangera.

Pensament analític: Nivell 2

Orientació a l'assoliment: Nivell 2

Orientació al client: Nivell 3

Empatia: Nivell 3

Comunicació: Nivell 2

Flexibilitat i gestió del canvi: Nivell 2

Atenció al públic

El tracte directe i proper amb les persones i relacionar-se en públic són aspectes altament motivadors per a les persones que mostren interès en el camp d'atenció al públic. L'orientació a les persones i a la satisfacció de les necessitats dels clients són clau en les activitats professionals englobades en aquest camp i comporten la necessitat de conèixer les tècniques adequades per a atendre al públic i poder donar un servei adequat a les seves necessitats i expectatives. Les activitats d'assistència i guia en actes, viatges o equipaments o l'assessorament sobre productes i serveis en són un bon exemple.

Gestió

L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.

Headhunter

Analista de llocs de treball

Expert/a en sistemes de compensació

Mediador/a de conflictes mercantils

Tècnic/a en gestió del talent

• Jornada i horari

  La jornada d'un/a consultor/a de personal és de 8 hores en jornada partida.

• Retribució

  Entre 16.205 euros i 22.531 euros bruts anuals. La mitjana salarial està entorn els 19.108 euros anuals bruts. La retribució pot variar en funció de l'experiència i la grandària de la companyia.
  
  Font de referència: Estudi "Observatori d'ocupacions i salaris del Mercat de Treball Actual. Barcelona Activa", elaborat per ICSA Grupo. Abril 2015.