Ajuntament de Barcelona | Capital humàEl web de l'Ajuntament de Barcelona

Inici  > Fitxes Ocupacionals

 

 Enviar

Enviar


Normativa

En compliment de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, l'informem que les dades recollides formaran part d'un fitxer automatitzat titularitat de BARCELONA ACTIVA SPM SA, amb domicili social al carrer Llacuna, 162-164 de Barcelona, amb les finalitats de gestionar les inscripcions i d'informar de les seves activitats i serveis dins el seu àmbit d'actuació. Vostè podrà exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i/o oposició mitjançant comunicació per escrit a Serveis Jurídics de BARCELONA ACTIVA SPM SA en el domicili esmentat.

 
Coneix aquesta ocupació

Descripció

Aquest professional selecciona la persona idònia per cobrir un lloc de treball determinat i, en conseqüència, actua com a intermediari entre les necessitats de personal que tenen les empreses i les persones que busquen feina i que tenen diversos nivells de qualificació i especialització. L'entrevistador de selecció utilitza diverses proves i entrevistes i les adapta a les característiques del perfil que busca l'empresa client.

Per dur a terme aquesta tasca de selecció de personal ha de saber obtenir informació prèvia d'ambdues bandes (de l'oferta i de la demanda de treball), i l'ha de saber avaluar i comparar degudament. Per aquesta raó, i mitjançant una metodologia concreta, entrevista els candidats a les diverses ocupacions per tal de registrar-ne i conèixer-ne les aptituds, el nivell de qualificació, l'experiència i, amb tot plegat, en determina el perfil professional. Les persones avaluades poden ser candidates a cobrir vacants en una empresa o persones susceptibles de promoció dins l'organització en què treballen.

Tasques

  • Determina i analitza el perfil professional requerit per l'empresa client i les fonts de reclutament.
    Analitza el càrrec (contingut del lloc de treball i requisits que ha de complir l'aspirant).
    Analitza les possibles fons de reclutament de personal (consultoria externa, empresa de treball temporal, convenis amb universitats, bases de dades o anuncis als diaris).
  • Busca i capta els candidats adequats al perfil del lloc de treball.
  • Defineix les proves psicotècniques, tècniques o dinàmiques de grups adequades per a cada lloc de treball.
  • Realitza entrevistes personals.
    Abans de l'entrevista, escull les tècniques de selecció més adequades segons el cas o la situació i la prepara.
    Avalua el candidat.
    Comprova la informació que apareix en el currículum que sigui més rellevant per al lloc de treball i n'obté informació complementària.
    Valora l'actitud, la motivació, l'interès pel lloc de treball i la disponibilitat.
  • Avalua l'aspirant amb proves de coneixement o de capacitat, psicomètriques o de personalitat.
  • Elabora informes sobre els finalistes i els presenta a l'organització.
    Acorda una entrevista final amb el responsable directe.
  • Fa el seguiment, manté i actualitza l'arxiu o base de dades.

Accessos ràpids i copyright:

Centre per al desenvolupament professional Porta22
Convent de Sant Agustí
Ca n'Andalet

Barcelona Treball (Porta22)
+34 934 019 899
bcn.cat/treball

Barcelona Activa Seu Central
Llacuna, 162-164
08018 Barcelona
+34 934 019 777
bcn.cat/barcelonactiva

Generalitat de Catalunya
Unió Europea FEDER
Unió Europea FSE