Infermer/a de gestió directiva

El/La gestor/a de serveis d'infermeria és un/a infermer/a amb experiència assistencial i formació gestora. La seva tasca principal és planificar, organitzar, dirigir i avaluar l'atenció d'infermeria de l'àmbit del qual és responsable, la gestió de la continuïtat de les cures i la gestió de la integració assistencial en l'àmbit territorial; així com la gestió de la cartera de serveis infermers que li estigui assignada.

Per tant, ha d'utilitzar de forma adient tant els coneixements com les tècniques necessàries per augmentar el nivell i la qualitat assistencial, mitjançant la formació del personal, la millora dels sistemes de treball i l'optimització dels recursos humans i materials. Haurà d'establir un model de direcció basat en els principis de corresponsabilitat, tant en la gestió de les seves funcions directives com en l'assoliment de resultats. En cas d'exercir la funció directiva, es requereix una sòlida capacitat de lideratge i d'influència, per tal d'afavorir la seva implicació als aspectes fonamentals dels serveis de salut.

Pot treballar en diferents àmbits (unitats d'hospitalització, centres d'atenció primària, clíniques o centres sociosanitaris, entre d'altres) i amb diferents nivells de responsabilitat, segons el càrrec i l'àrea assignada a la seva gestió (gerència, direcció general, direcció d'EAP, direcció de SAP, cap d'àrea, supervisió, etc.).

• Gestiona les cures dels serveis d'infermeria amb l'objectiu de proporcionar unes cures eficients i de qualitat als usuaris d'aquests serveis.
• Planifica, coordina i avalua els recursos professionals i el seu entorn, així com les col·laboracions interprofessionals en àmbits diversos, i organitza els serveis i l'atenció d'infermeria per donar resposta a les necessitats i demandes de les persones usuàries.
• Analitza el perfil i les necessitats de les persones usuàries del servei per a una adequada distribució de les càrregues de treball entre el seu personal.
• Distribueix el personal de cada unitat o centre en funció de les necessitats de cada servei.
• Gestiona i distribueix els recursos materials de manera eficaç i eficient per facilitar la prestació de cures d'infermeria.
• Organitza i promou sessions d'infermeria per a l'intercanvi d'experiències i coneixements del personal d'infermeria adscrit al seu càrrec.
• Promou i facilita la comunicació entre els diferents serveis i nivells de l'organització.
• Promou les actituds ètiques entre el personal i potencia el debat ètic envers els dilemes ètics que es plantegen en la pràctica quotidiana.
• Promou el desenvolupament professional del personal que es troba al seu càrrec a través de la participació en cursos de formació continuada.
• Garanteix la qualitat de les cures d'infermeria que proporcionen l'equip d'infermeria mitjançant la seva anàlisi i avaluació.
• Innova, avalua i incorpora els beneficis de les noves tecnologies vinculades a la pràctica clínica, a la gestió, a la informació i a la comunicació.
• Identifica i desenvolupa noves oportunitats per a la professió d'infermeria.
• Incorpora, de forma proactiva, la formació i l'educació del col·lectiu infermer en la gestió del canvi, i transfereix el coneixement als nous grups de professionals.
• Avalua els nivells de satisfacció de les persones usuàries i del seu personal.
• Desenvolupa i potencia el treball en equip
• Estimula i potencia la participació del personal del seu departament en projectes de recerca.

Formació reglada i graduats

• Grau: Infermeria

Formació Complementària

Màster en Gestió dels Serveis d'Infermeria
Màster en Administració i Gestió en Cures d'Infermeria
Direcció de Serveis Integrals de Salut
Màster en Economia de la Salut
Màster en Gestió Sanitària

Altres requisits específics

Planificació i organització: Nivell 3

Networking: Nivell 1

Preocupació per l'ordre i la qualitat: Nivell 3

Lideratge: Nivell 3

Iniciativa: Nivell 2

Treball en equip i cooperació: Nivell 2

Gestió

L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.

Logística

La planificació, organització, control i realització de tasques logístiques i administratives constitueixen el focus d'interès de les persones afins al camp de logística. Activitats com l'organització i planificació de sistemes d'aprovisionament, emmagatzematge, producció i distribució, la realització d'inventaris, controls d'estocs i estimacions de producció, i l'organització i/o execució de les tasques administratives necessàries per la implementació d'aquestes activitats, són representatives del camp de logística. El coneixement de tècniques d'organització, control i gestió és clau per dur a terme aquestes activitats.

Salut

Treballar per al manteniment i la millora de la salut i el benestar físic i psíquic constitueix el nucli d'interessos de les persones afins al camp de la salut. S'engloben en aquest camp activitats com la realització de diagnòstics, la prescripció de tractaments i el seguiment de malalties i lesions. També inclou la pròpia aplicació dels tractaments terapèutics (convencionals o alternatius) amb l'objectiu de facilitar la recuperació física de les persones. Per a la realització d'aquestes activitats es requereixen coneixements profunds del cos humà i de la medicina en les seves diverses especialitzacions.

Tècnic/a d'operacions i serveis portuaris

Gestor/a de programes comunitaris de salut

Gestor/a comercial internacional

Infermer/a

Infermer/a de malalts crítics

• Jornada i horari

  El més habitual és la jornada completa, amb horari flexible.
  

• Retribució

  La retribució és molt variable en funció del centre on treballi, del lloc de treball i del grau de responsabilitat. Tenint en compte que existeix una heterogeneïtat molt elevada entre centres i entre tipus de gestió, podem parlar d'un ventall molt ampli que se situa entre els 30.276 i els 39.533 euros bruts anuals. La mitjana salarial està entorn els 34.597 euros anuals bruts.
  
  Font de referència: Estudi "Observatori d'ocupacions i salaris del Mercat de Treball Actual. Barcelona Activa", elaborat per ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoria professional

  Tècnic/a

• Recursos humans i materials

  Els recursos necessaris també varien molt en funció del tipus de centre.
  En el cas d'agències de serveis d'atenció domiciliària, tot el que es necessita (a part d'un despatx, línia telefònica i el mobiliari bàsic) és una bona base de dades de personal disponible i un equip informàtic amb el software adient per gestionar les dades del personal i dels clients.
  Per als altres centres calen altres recursos, com personal tècnic i sanitari en plantilla, lliteres, aparells per realitzar exploracions, llits, etc.